百名人才开发破解服务业支撑难题

　　日前从吉林省发展和改革委员会获悉，吉林省现代服务业高端人才选拔工作正式启动。未来三年内，吉林将围绕现代物流、信息服务、旅游、商贸等现代服务业重点领域，培养百名熟悉国际惯例和规则，具备战略思维能力、管理创新能力和经营决策能力等高层次复合型领军人才，以便尽快改变目前服务业薄弱局面，引领该省服务业跨越发展。

　　近年来，吉林省服务业快速发展，目前已成为吸纳城乡居民就业的重要渠道，并占据地方税收收入的三分之一。2010年，全省服务业增加值跃上3000亿元台阶，实现3111亿元，年均增速达14.5%，拉动GDP增长4个百分点，对经济增长的贡献率近30%。其税收达357.38亿元，占全省税收收入的三分之一，成为地方税收的主要来源。从业人员超过480万人，占全社会从业人员的36.7%。

　　“我省服务业发展势头虽好，但也存在着体制性、结构性的深层次矛盾和问题，其中一个重要的制约因素就是服务业人才支撑能力不足，无论是从数量上，还是结构上，服务业人才现状还远远满足不了跨越发展的需求。”吉林省发展和改革委员会巡视员曹大卫说。

　　如果服务业要跨越门槛，高端人才和专业人才就是实现吉林服务业跨越发展的重要保证。为从根本上解决现代服务业人才紧缺的矛盾，发挥现代服务业高端人才在产业发展上的领军和带动作用，今年5月，现代服务业高端人才开发纳入吉林省人才工作重点。此次选拔，除了要求在现代服务业重要领域有相当专业知识、技能和经验，能发挥引领和带动作用外，还要求在国内外有一定影响和较高声誉的服务业企业经营管理者或专业技术人才才能入选。

　　从2012年起，经选拔的百名人员将进行国内集训、考察、出国培训，专家一对一指导等多种形式，有针对性地被培养。合格者除了获得证书外，还将纳入全省现代服务业高端人才信息库，在重大规划编制、课题研究、项目谋划和评审等方面发挥专家智囊作用，并对其承担的项目和课题予以优先支持。