看人不走眼对我们的要求
看人不走眼对我们自身是一个挑战，要求我们具备很高的看人知识和技能（冰山之上部分），同时也要求我们具有良好的态度（冰山之下部分）。
看人其实是面试双方类似于“矛”和“盾”的博弈。要么是我们的“矛”锋利，最后戳穿了“盾”，看透了候选人才的真实面貌，准确的评估了候选人才，做到了看人不走眼；要么是我们的“矛”不锋利，“盾”固若金汤，被候选人才蒙蔽，看人走眼。因此，我们要不断提高自己看人的知识和技能，积累看人的经验，让自己手中的“矛”更加锋利，能够轻而易举的戳穿候选人才外套的“盾”。
除了看人的知识和技能，更重要的是我们要有良好的态度和品德。我们要认同公司的价值观和企业文化，正确认识自己在公司所处的角色和定位，站在公司的角度去考虑问题、解决问题，而不夹带任何个人私利，并积极上进，努力拼搏。如果我们从个人或者部门利益角度出发去评估、判断人才，看人能不走眼吗？
看人不走眼既是对我们的压力，也是我们素质的展示。看人不走眼是既对我们的挑战，也是我们价值的体现。面对压力，迎接挑战，只要我们态度端正，不断地总结提升看人的知识和技能，相信看人不走眼的目标能够实现！
