“金九银十”跳槽季 倾听内心的选择

故事3

　　Tina张：我在外企时间长了，做到了经理，开始遇到了职业的天花板，向上升到总监困难重重，汇报压力也越来越大。以现在的资历如果跳到民企，可能会得到重用，有不错的发展，职业限制也不多。但外企工作划分的细致、环境的优越、出差和报销的便利，我不知换到民企还能否适应？

　　问题3

　　高压之下的欧美外企员工羡慕国企的清闲稳定，国企人又向往欧美外企富有挑战性的生活。不同性质的企业之间的工作转换容易吗？到了一个差异很大的职场环境，除了看得见的优点，你是否还能适应看不见的诸多地方呢？

　　陈凯：考虑如果你在外企做到了一定的层次，没有上升的空间，同时也积累了不少资本，国企民企则是一个不错的选择。

　　它们会为你提供一个广阔的舞台，施展已有的才能，而且收入不菲，具有更大的成就感。

　　人们在说国企外企的区别时，经常用一个例子：国企民企出来的人会做一件完整的衣服，但每个部分都不精致；外企的员工通常只会做一个袖子，但做得非常完美。

　　究竟是国企民企好，还是欧美外企好呢？

　　不能一概而论，它们各有千秋。

　　从职业发展的角度来说，如果你有选择的余地，就大部分职业与行业而言，第一份工作建议你尽量加入欧美公司。因为相对而言，欧美公司会有规范的工作流程、系统的指导；注重员工的成长，给予较多的培训；收入也较高；工作以业绩为导向，论资排辈的因素较少。国内企业喜欢给员工发展空间，让他们自己摸爬滚打地成长，相对来说，大部分人成长的速度更慢。

　　而且现在由外企到国内企业工作容易，反之则困难。当然，也有一些例外的职业，譬如建筑、房地产业及传媒、文化艺术业的专业职业、科研、教师、医生、护理等。因为在这些领域，外资公司不多，很多实力还不如国内公司。