第一出场“职群”：我有“资格”我怕谁
共同特征：只要拥有了一纸“资格证”，就可以在本行业内号令天下，一纸通行，权力、地位、金钱就像说出“芝麻开门”来得那么简单。但是，“一分耕耘，一分收获”在这里同样适用，要想拥有这样的资格证书，自身的“含金量”一定要高。
代表职位：思科网络互联专家（CCIE），微软认证系统工程师（MCSE），注册会计师（CPA），国际内部审计师（CIA）等。
“职群”描述：所谓物以稀为贵。这类“职群”是精英中的精英，CCIE，目前全球有2500多名，国内奇少，到至今只有20多名。
入行难度：想过思科及微软的“鬼门关”，必须拿出点真本事。
入行敲门砖：没有其他办法，惟有通过认证考试。
第二出场“职群”：我欲乘风来兮
共同特征：主要是借着“入世”这股东风，要在中国这块沃土“千树万树梨花开”。这类“职群”是入世后急需的，也是入世后急缺的。
代表职业：保险精算师（FIA），注册金融分析师（CFA），世贸专家等。
“职群”描述：有人说，按英国标准来讲，中国只有两个精算师，而按美国精算师学会的名单，中国尚不存在一个合格的精算师。而国外CFA项目开设以来的37年里，全球只有35500名专业人士获得了CFA认证资格，在新加坡有200多名CFA，香港拥有量为100人。目前，国内拥有CFA资格认证的不到20人。我国成为世贸组织的成员，如果没有大批掌握国际惯例的高素质金融人才，国内金融机构将难以抵御外部竞争所带来的冲击。对CFA的渴求不问自明。
入行难度：考试十几年未果的不乏其人，但一旦拥有，就是天长地久的成功。
第三出场“职群”：老树开新花
共同特征：此类“职群”已经有着很悠久的历史，但因为斗转星移，重新成为焦点职业。因而有种“老树开新花”的味道，愈老弥坚。
代表职业：教师，公务员，律师等。
“职群”描述：对于这类“职群”，人们熟之又熟，甚至到了视若无睹的地步。但此时，非到了让人刮目相看的时候了。教师，曾有多少师范类学生宁可不要档案，也绝不去当个清贫小教师。而今，又有多少非师范类人员打破头想要品尝这“桃李满天下”的芬芳。教师，依然高尚，却不再清贫。重金礼聘教师的事都不再成其为新闻了。公务员，自从成了硕果仅存的“铁饭碗”之后，自从去年开始接连不断地加薪以来，就火得不得了。老人们在劝年轻人：“孩子，去考个公务员吧！将来，也好老有所依。”年轻人也在思量：“既然工资能一加再加，何必再往外企里奔呢？”当然，要再谋上个国际公务员的差事，在联合国及其他国际组织中工作，那就真正国际化了。据了解，一个初级国际公务员的年薪就高达3万美元，高级国际公务员是5万美元。
律师，以前是百无一用的书生，今天，商业社会律师无处不在。打官司用律师是“小菜”，咨询、谈判、合同、涉外，都要有律师点头。
入行敲门砖：对教师的录取已经放开了专业的限制，因此有志于此的人大可一试；公务员，要通过国家公务员考试，至于国际公务员，要通过联合国国家竞争考试。通过考试选拔的人员将进入联合国国际职员后备人员名单，当出现职位空缺时，由联合国从后备人员名单中选聘。律师，采取全国统一考试的“中国律考制度”。目前，每年举行一次，时间定在10月份。要想参加，你该着手硬背法律条文了。
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