“职场潜规则之一：上司夸你越多，你拿的好处就越少。”看到这样的帖子，有人纳闷：“被领导表扬不好吗？”殊不知如今的职场达人，把某些上司的心思看得很透：口头夸奖，是上司能给你的最廉价的“利益”，因为零成本。但职场真正的成功标准是什么——赚钱、升职！如果你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，你就是失败者。这样的说法，你赞同吗？你有没有遇到过这样口惠而实不至的上司？
挨骂也是一种待遇
瑞娥（杂志编辑）
人总是喜欢听奉承话的，上到历朝历代的皇帝，下到尚未学会说话的孩童，甚至宠物狗也是如此。然而上司经常听下属的夸赞，容易受蒙蔽；下属经常听到上司的表扬，容易被麻痹。
“不错，大家都要向小徐学习。你们看看，对于市场情况的分析多到位……”有一阵子，在开每周例会时，我常常遭到老板的表扬。由于之前在其他公司有过类似经历，我并没有太兴奋。日常生活中，夫妻中有一方若无事献殷勤，许多时候是出轨的兆头，目的是掩盖心虚。职场中，没立大功，却频频被老板表扬，多半是老板内心有亏欠你的地方。
果然经私下打听，我知道我的前任每隔大半年就会去找老板谈一次，要求加工资。三四次得手之后，老板终于忍无可忍，炒了她的鱿鱼。现在我的工资比她离开时低了四分之一，所以老板心里一直悬着，担心我总有一天会提加薪……
职场中表扬不一定是坏事，但一定程度上意味着生分，对于自己的亲信，上司或老板是用不着这么客气的。相反，越是关系近，越可以当众拉下脸来批评。
“王某某，你这个窝囊废！”在以前的公司里，有一位总经理助理老挨老板骂。60多岁的人，退休后来发挥余热的，不知道为什么甘心被40多岁的老板骂得狗血喷头？知情者说，因为他的工资在公司是最高的，工作却很轻松，所以挨骂费应该算是其工资的一部分。他在公司最大的作用，就是树立老板的权威，通过骂他，老板可以震慑其他人。而且他退休前就是某单位办公室主任，也经常当众挨领导的骂，私下享受不错的福利待遇，所以对此很习惯，有这方面专长。
周瑜打黄盖，正说明他俩关系铁，周瑜绝对不会选一个非亲信来打。同理，老板或者上司故意骂的人，多半也是“自己人”，就像慈禧对安德海、李莲英。
不过虽然骂是一种“政治待遇”，可大多数人心理素质差，一般难当此大任。可见想要“得到”必有损失，表扬如此，挨骂也是。
诚恳的批评，比廉价表扬有益
哈皮（文员）
虽然鼓励式教育是个流行词汇，家长、上司都被教育学家谆谆教诲，要对孩子、下属多激励，少批评，可是，夸奖太多，甚至于总是只有言不由衷的夸奖，鼓励式教育恐怕便成了“狼来了”，失去了效果。
我就碰到过这样的上司，在他手下工作，表面上很开心，因为他从来没有批评只有表扬，今天说你这个PPT做得漂亮，明天夸你那个创意好，然后一字不改，大笔一挥，统统往大老板那里呈报，让你感觉很好。可是，被他夸奖得好像是天下第一的这些提案，常常在大老板那里无声无息地就被枪毙了，没有理由，没有解释，只有失败，让你沮丧得无话可说。
长此以往，我看明白了，他的夸奖，不过是维系表面一团和气的例行公事。无论对谁、对什么项目，他都是一副老好人的做派，不吝赞美，更“难能可贵”的是，哪怕闪光点确实是少得可怜，一般人无法看出，他也能想着法子深挖出一个还算过得去的地方，然后大加褒奖，让当事人自己都汗颜。
所以，我对这位上司的表扬听过算数，但为了配合领导的表演，也假意道谢几句。说真的，我宁愿他不时批评我几句，诚恳的批评比不诚恳的表扬更有益，至少能帮助我不断进步。
这些年来，我在几次跳槽中也经历过几位不同风格的上司。有的很浆糊，对下属有戒备心，怕被超越，所以对下属的缺点只在背后嚼舌头；有的很无能，压根没本事对别人的工作思路提出意见，只好闭嘴不言；也有个别人很真诚，能够适时地敲打鞭策。
我很希望，在前进的道路上，不时能得到前辈的指点和批评，往往只要一两句话，就能让你醍醐灌顶，受用很久。
