面对“临时任务”要学会“借力”
领导布置了临时任务，第一步当然是无条件接受。哪怕这个任务跟你的本职工作毫无关系，但不要忘了：公司是一个整体，不管是不是你的分内事，都是公司这个大集体的事。所以，第一步就是要面对临时任务摆正自己的心态。
接着，当你对着领导很高兴地说“行，这事我来做”，表现得就好像领导布置的不是临时任务而是你期盼了很久的奖赏一样，但在你自己心里，还是要学会琢磨四件事：一，我真的是最适合担当这项任务的人吗？二，领导布置给我这项任务的真正目的何在，是为了完成任务本身，还是为了考验我，让我在这个过程中得到锻炼，还是想借机挑些我的错处？三，要完成任务，我会需要哪些同事的配合，可能会涉及哪些方面，重点在哪里，难点又在哪里，如何去做才能获得别人的支持？四，为了圆满完成任务，我可以向领导提哪些要求，以保障顺利推进？
临时任务是很考验人的，完成得好，它可以成为你职业生涯中的一个难得的机遇；如果搞砸了，你的职业也许因此会发生重大转折。
云裳：接不到临时任务也要“主动请缨”
我觉得领导临时布置任务，一般都是比较急迫的，不然就会按步就班列入工作计划。在这个紧要关头，无论哪个领导都不希望下属推三阻四，所以，坦然接受肯定是必须的。因为领导首先看的是态度，不论下属能力是否匹配，那种愿意承担、愿意为领导分忧、愿意多做事情、不计辛苦不考虑得失的态度。我们单位有个同事，就因为领导布置了几次临时加班，他在那边牢骚满腹，最后终于被老板找了个借口开走了，而那些接到临时任务默默地、努力去做的人，往往最后都受到了老板的器重。
我很赞成一句话，吃亏是福。看起来可能你多做了一点，辛苦了一点，但多历练总没错的。可能自己是要多付出一些，但成绩和经验是属于你自己的。在这个意义上，只要机会合适，即便领导不把那些临时任务布置给你，自己还要想法主动请缨呢！
天涯：该说“不”时就说“不”
临时任务不是那么好接的，那么多人，不选别人，偏就选中你了，当然是有含义的。除非真的是你能力强，非你不可，不然很可能就是挖个坑给你跳，没有功劳更没有苦劳。
我们单位每个月、每个星期都排计划，大家各有分工，各有自己的工作任务，对于某些领导临时布置的工作任务，诸如突发状况要救急，或者是某个同事做到一半做不下去的案子，我们一般都很小心，不太会去接受。原因很简单：自己的工作计划本来就排得很满，而且这些计划事先都上报并纳入考核，要去完成临时任务，原先的工作计划势必会受到影响，至少自己要付出更多的精力和时间，不管是原先的工作计划延误，还是临时任务没有完成，都要挨批受罚；再者，如果那项任务是同事原先接手过却没有处理好的，在自己手里如果还是没完成，领导会更火冒三丈；若完成了，反衬那个同事不行，无端招来忌恨。
有些人担心如果拒不接受，会把领导得罪了。其实有什么好怕的，就说自己太忙了，真的抽不出时间，不自量力接受了却完不成才是对领导的辜负。但如果这样还是推辞不了，那就再拉一个人和你一起完成吧。
