曾经听过这样一个故事：刚刚毕业的一名学生，进入一家公司。在两个月的转正期内工作还算努力。而在转正之后不久，她却将自己的一些工作情况做了总结，并打印成资料来要求上司给予翻倍加薪。并以离职作为要挟。最终被企业扫地出门。
这仅仅是一个小小的故事。但作为故事的本身却反映了一个浮躁的社会现象。故事的主人翁也就是我们所谓的“职场乞者”。
职场乞者就是指工作不怎么用心却是一门心思在考虑如何让企业加薪加酬的一类人群。为什么会将这类人群归为职场乞者呢？职场分析师做出了深刻阐述：
首先我们可以做一个选择题。两个人同时离职。一个是副总级别，一个是小小的职员。副总年薪20万，业务员年2万不到。那么我们思考下，假如你是这个公司的老总，你会考虑去挽留哪一位？
答案肯定是挽留副总。至于为什么要挽留副总而不挽留小职员。这个我们应该能够想的通。因为副总能力强，本事大，再招的话比较难等等。总结一句话就是副总值钱。小职员不怎么值钱。
通过这个选择题，其实我们就可以明白为什么会有职场乞者的定义了。作为一名合格的职场人，我们首先不要考虑企业应该给予我们多少，而应该考虑我们能为企业贡献多少？假如你有本事，做到了公司的经理，市场总监，副总等等，相信您的岗位工资一定是非常之高。而当你还是一个小职员的时候，其实首要考虑的就是如何尽快提升自己的能力素质。
当面临金钱和值钱选择的时候，我们应该做出一个选择。一味的追逐金钱结果却是一无所获。而坚持的让自己值钱。最终是名利双收。懂得古董收藏的人一定知道这个道理，在一件古玩不值钱的时候，收藏起来才是最好的方法。而我们职场人在不值钱的时候，最好是不要轻易去向企业乞钱。作为乞讨方看看街边的乞丐就明白了。而假如我们换个思维，在工作中不断的提升自己，不断的丰富自己的知识和能力。那么企业会自愿给你付出更高的酬劳。切记工作能力素质不是三两个月能够塑造的。
职场专家提示：当你用能力让企业不得不给你更高的酬劳的时候，不用你去向企业乞钱，企业自然会给予相应的回报！
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