无端怀疑传谣言 多方排挤逼离岗
[争议实录]王大姐在一家公司会计部工作多年，她干活还行，就是嘴巴不牢。最近公司同事间私下里传播女老板的风流韵事，其实原来只是一点小事，但是经过众人传播后被不断添油加醋。老板得知谣传后，追查无果，最终迁怒于王大姐，对人事部经理下达指示：“让她明天就从公司消失！”
“可是她的劳动合同要到明年才到期啊。”
“我不管，反正你去给我搞定！”人事部经理找王大姐谈话让她主动辞职，说公司愿意按法定标准给她经济补偿。王大姐当然不干，说为何无缘无故让我回家。得到暗示后，王大姐更加委屈，表示谣传绝对与己无关，希望公司查个明白，还她清白。双方不欢而散，人事部经理只得另想办法把王大姐撵走。他一会儿说王大姐不胜任工作要给她调岗，但没调岗通知；一会儿又说她可以回家休息不用再来上班，却不发休假单。后来干脆把她办公电脑的系统都关闭了，什么活都不让她干。王大姐本来人缘就不怎么的，现在更是无人理睬。尽管工资照发，但是王大姐感觉欲哭无泪，度日如年。她在办公室里实在坐不下去了，就在外到处找媒体或有关部门申诉。
[为何伤不起]用人单位与劳动者解除劳动合同，除非双方协商一致，否则必须具有法定理由。如果没有法定理由，用人单位即使按规定支付了经济补偿也是不合法的。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》也有明确地规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。正因为如此，人事部经理改变策略，想以不胜任工作为由调动她的工作。
但是以员工不胜任工作为由安排培训或调整岗位，首先必须认定该员工不胜任工作。对于什么是员工不胜任工作，原劳动部的解释是：指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。一般来说，公司可以提供下列证据证明劳动者不胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求、劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任工作常常很难得到佐证。显然人事部经理也拿不出这些文件，所以也不敢正式发出调岗通知。另外，王大姐也没有拿到休假证明。
不过公司虽然有意撵走王大姐，毕竟没有停发她的工资，也没有解除她的劳动合同。所以此事在很大程度上还是属于公司的内部管理事务，劳动仲裁或法院恐怕也暂时无法多干预。
而王大姐经常外出不上班，可能会反被公司认定为旷工，这对于她其实并不利。
[如何Hold住]虽然王大姐办公电脑的系统停了，但是只要她还能进门，就应当坚持天天出勤。不干活而有工资可领，又有什么不好呢？王大姐的心情可以理解，但是再气恼又有什么用呢？须知这时双方比的就是心态！当然，如果公司因此停发、少发或者解除了劳动合同，她就可以据此到劳动仲裁提起申诉。
