眼前“hold住”一词已经正式取代“伤不起”成为最热门的网络流行语，这源于台湾电视节目《大学生了没》中，一位名叫misslin的网友震撼所有观众的极度夸张搞笑的表演中的口头禅“整个场面我要Hold住”。
英文hold有拿、抱、握住、顶住、控制、掌控等意思。所谓“hold住”就是关注、等待、看住、顶住、控制住的意思，也即“掌控得住”之意。对于职场人士来说，当遇到劳资争议等“伤不起”事件时如何“hold住”，既不能意气用事，更要有一定的法律常识。
因为告知已怀孕 所签合同被作废
[争议实录]小张原供职于天津某电子公司，后经猎头搭桥，转投上海某软件公司。2011年5月，小张完成相关测试，并来沪参加了多轮面试及电话面试。6月，小张收到了公司的录用通知，小张同日予以回复确认了录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。
于是，小张回天津公司办理辞职手续，并支付了相应的违约金。这时，小张意外发现自己怀孕1个多月了。惊喜之余，她也担心软件公司知道此事后不再与她签订劳动合同。
“但是怀孕不是你的错，公司应当为你提供法定的三期待遇。”与她一起来上海发展的丈夫对她说。“是啊，我为什么就不能像其他女工一样享受三期待遇呢？”于是，夫妻俩商量了一个“两全”之计。
7月29日那天，小张按约来到软件公司，不动声色地与软件公司人事部经理签订了劳动合同，劳动合同期限是2011年7月30日至2014年7月29日。
“你明天就来上班吧，先到装配车间帮助工作1个月，虽然条件艰苦一些，但是有助于熟悉情况，对于以后的工作还是很有好处的。”人事部经理说完这些话，把一份劳动合同副本递给小张，但是发现小张面有难色。
“怎么？有什么问题吗？”
“我，我怀孕了，恐怕不能适应车间的工作环境。”小张双手紧紧抓住那份劳动合同。
“什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到了羞辱，大声吼道，“那么我们签订的劳动合同就算作废了，你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去。
[为何伤不起]小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就会受到法律保护，其实也不是这么简单。《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”就是说7月29日那天，尽管双方签订了劳动合同，但是小张与软件公司还未建立劳动关系。当然小张已按照公司的要求辞职，并为此耗费了精力和财力，公司的行为造成了小张实际损失，应当承担缔约过失责任。小张可以要求公司赔偿由此而支出的交通费、房租及中介费、违约金等。但是小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，小张也没有更好的办法，她的劳动权益还是不能得到充分保障。
[如何Hold住]如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但是生活中侵害女工合法权益的现象时有发生，所以女职工一定要学会自我保护。
