扫描职场“90后”：个性与创新共存

　　场边指导

　　别让自己陷入信任危机

　　山西人才市场人力资源专家表示，频繁换工作让很多单位不愿意接受90后员工，很多企业认为这个年龄段的员工虽然拥有年轻的资本，却没有良好的脚踏实地的精神，不愿意吃苦。这样，往往就会让职场中人认为他们不靠谱。

　　专家表示，对于很多人很珍惜的工作机会，也许在90后看来不值得去做，这是90后对工作认识的误区。就像“90后”认为工作中要充分民主和平等一样，任何工作都是平等的，而每个岗位都有发展的前途，关键看怎样对待。而认真地对待每一个工作岗位，仔细钻研才能很好地锻炼自己，提升自己。切不可频频闪辞，陷入信任危机。

　　认清自我补足内功

　　“90后物质与金钱方面的要求比父辈要高，他们从小生活条件优越，很容易就有钱花，有好日子过，不像前几辈人多多少少都受过些苦，不能体会父母的辛苦和工作的意义。而轮到自己选择工作的时候，首先关心的是能挣多少钱，工作累不累，不会先考虑自己是否能胜任，工作是否适合自己。这实际是90后工作观念的困境。”专家建议，90后不应将过分的自我意识带入职场。“90后信息来源丰富快捷，总认为自己懂得很多，比任何人都强。但职场对于他们来说，还是个新的环境，这里还有人际关系需要处理。90后显然在这方面经验很少，甚至不懂，也不愿意学习。这和他们一直在顺境成长，只会享受，父母很轻易就能帮他们实现愿望不无关系。”专家建议，这个时候，90后要认清自我现状，抱以学习的心态去耐心面对工作。

　　正确引导调动潜在优势

　　“90后并不是一无是处，他们接受能力和领悟能力很快，也很现实，民主平等、法制观念都很强。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们潜力是无穷的。”专家说，“当初80后刚刚进入职场时，很多人都在担忧，但是现在看来，各个行业的骨干、精英都有80后的身影，他们也承担了更多的社会责任，也获得了很多的社会信任。”

　　专家表示，90后虽然看起来比80后难管理，但是如果能根据个体找到适合的切入点，充分调动他们的积极性，多鼓励他们，那他们的潜在优势会让他们在职场中很快步入正轨。90后多喜欢轻松的工作环境，所以适当调整企业单位的文化氛围，不以高压压制90后，那他们的反弹情绪就不会太大。没有过分的约束感，他们才能在工作的大舞台上充分施展自己的才华。