在国庆节长假刚开始的时候，部分服务行业已经开始出现人员短缺现象。“10月1号早晨跟我说要辞职，你说闹心不？”鞋店店主曾月珊说，店里平时有两名服务员，一个是从宽甸农村来的，另一个是丹东市内的。因为平日里两名服务员工作表现都很稳练，因此她也放心将摊子交给二人打理。但这个“十一”，其中一名服务员的突然离职让她猝不及防，整个假期过得手忙脚乱。“本来我准备趁假期和家人去大连玩玩，结果店员1号早晨给我打电话说不干了。”曾月珊在电话中说了很多好话挽留店员，可对方说已经在回家的车上了。“十一”过后至今，曾月珊还是没有找到合适的服务员，虽然已经提高了200元工资。
二纬路附近川菜馆老板周刚最近也忙得焦头烂额。因为服务员回家过节后有两人没回来上班，周刚只得叫父母和退休在家的大爷前来帮忙。虽然增加了三个人，但因为不熟悉店里的流程，还是显得人手不太够。“最近人一直不太好招，家远的准备回家过年，还有的回家秋收，工资我已经提了100块了，但这星期只有两三个人来打听。”
据了解，每年“十一”过后，我市一些服务行业都会出现不同程度的用工荒。原因在于，一些餐饮服务业的从业者许多是从农村来城里打工的，而每年十月正是农村秋收时节，一些农村进城务工人员急于回家帮助收割。
除此之外，服务业用工市场活多人少的现状也让一些求职者少了顾虑。“现在很多饭店都在招服务员，我合计先回家过个节，等休息好了再回来，找个工作挺容易的。”家住凤城的女孩王欢就是“十一”辞职军团中的一人，她说像她这样想法的人不在少数。
用工荒的出现，促使一些老板不得不提升了员工工资。某商场一品牌服装店老板在给每名雇员发放200元假日福利的基础上，还将工资提升了100元。在县前街、七经街等一些餐饮服务业密集的街路上，随处可见的招聘广告薪酬标准比节前略有上涨。“之前我招服务员是每月1500块，但人员流动性太大。这次招聘，我承诺如果应聘者愿意春节留在店里加班就按每个月1600块发放，过节的时候还给相应的加班费。”侨光附近一家常菜馆老板告诉记者，一到过年前后，自己店里的服务员就要换一批，总是换人不利于饭店的经营和发展。
