如何应对职场“荣誉盗窃”？

　　很少有什么事情比这件事情更令人沮丧了，那就是你在一个成功的项目上拼命工作，而其他穿燕尾服搭便车的人却窃取你的声望，并以此邀功。不幸的是，窃取荣誉的事很普遍，在公司到处可见。“人们乐于拿走别人的荣誉，从中高估自己应得的荣誉，低估别人应得的荣誉，从而一贯地表现出自私和偏见的格局。” Ben Dattner，Dattner 顾问公司的负责人和《责备游戏：荣誉潜规则和责备如何决定我们的成败》（The Blame Game： How the Hidden Rules of Credit and Blame Determine Our Success Or Failure.）的作者说到。

　　在前面有关升职的故事中，我写到明白你的成功是如何重要，并在适当的时候提出来，这通常与积累工作荣誉有关。基于办公室文化，及你与经理和人事的关系，这可以通过定期的登记邮件或一个正式的评论做到。再尝试以下四个来自Dattner的诀窍，确保你得到自己需要的（和应得的）荣誉。

1.要认识到经济使荣誉盗窃行为更普遍

　　最近谁在工作中没有压力？这种办公室的紧张关系会导致信誉贪婪者更加猖獗，Dattner说到：“在压力下，人们回归到荣誉窃取和投掷责备的默认模式中。不幸的是，当最重要的时间，人们聚在一起注目在共同的利益上，最容易倾向于自私。”管理者和组织需要聚焦在鼓励团队为公司的长期目标共同努力上面。个人需要意识到，这说着容易做着难。

2.停止思想有关自己应得的

　　你不想单单低下头并盼望得到注意，但是让你每天的工作为自己说话，Dattner说到：“最好的长期策略是聚焦在你真正的贡献上，你真实增加的价值，而不是被短期内能够获得多少公共荣誉所占据。”这将防止你看上去像一个自己不愿意成为的荣誉贪婪者。

3.设定崇高的目标——并把它们公开

　　如果你寻求关注，以重大的成功为目标。“为自己设定有雄心的，弹性的目标，在适当的机会与你的老板分享，比如业绩检审期间。” Dattner建议到。你将会选择一些强调自己独特技能的项目，“如果你能实现自己和老板都同意的目标，这将会是很有挑战性的，如果比起实现较小雄心的目标，他或她更可能会因为你做的这件事给予你荣誉。”Dattner如此说。

4.当奖励其他人时要慷慨

　　给予荣誉时吝啬，却提及自己每一个小小的成功，会引火自焚。因为其他人会注意到你总是把自己搞得比别人体面。“越加慷慨并分享短期荣誉的人，最终会创造更多的忠诚，信任和互惠联盟，从而长期会得到更多的荣誉。”Dattner如此说。话句话说，给予别人荣誉，他们将会回报你荣誉。