放假不如加班 “职场异类”有苦难言

节后静不下心来休假添了麻烦

　　香肠 外企职员

　　香肠是一名外企职工，大学毕业2年，平日工作十分忙碌，加班更是家常便饭。“从我踏进办公室的那刻起，可以说没有一刻闲着。”正因为平日太过忙碌，七天长假对她而言，格外珍贵。

　　然而，今年的长假却让她“又爱又恨”。原来，去年国庆期间她给自己制定了满满的日程表，生活过得多彩多姿。上班后，她一时难以从放假的兴奋情绪中转变过来，做事情差错百出，被老板在部门例会上点名批评。“第一次在那么多同事面前丢脸，实在令人印象深刻。”

　　“虽然，我一再告诫自己不能玩得太疯，但是这么难得的休息机会不好好把握，就可惜了！”她说，长假前三天，她和家人去了南京汤山泡温泉。回来后，又约上几个好姐妹，逛街、购物，日子十分惬意。然而，没过几天她就后悔了，“这样下去，我的心肯定收不回来，上班后又要适应很长一段时间，那样的日子也不好过。与其我经历这么痛苦的调试期，还不如不休假来得干脆。”香肠说道。

专家点评：安心休假需要企业关怀

　　节前密集加班、节时不停应酬、节后难以自我调节……一堆堆的理由成了职场人享受假期的“拦路虎”，让白领一族对长假“爱不起来”。职场“异族”是真的不想休假吗？其实，他们也很无奈。

　　中智德慧EPA项目总监史厚今认为，人就好比橡皮筋，若拉得过紧，只会适得其反，故而该休息时就要休息。“要让职工真正享受假期，企业应该发挥一定作用。”她表示，企业在休假一事上可以做一些适当的引导，例如采取相应措施，保证员工们能舒心度假。

　　“聪明的老板，都会希望员工的发展是长远的，而非短暂的、不可发展的。若长期过度"开发"员工，只会适得其反。”史厚今呼吁，企业应当对确保员工休假一事引起相当重视。

　　上海大学社会学教授胡申生建议，员工们也不要太过“功利”为了加班而加班，有时候适当地休息对身心及之后工作的开展都有帮助。

　　胡申生同时也表示，如果职场人觉得假期无事可做，或者无处可去，也能挪为他用，比如学习充电、身体保健等，这不仅对提高自身素质有利，也能对自己的工作有些贡献。