跳骚族80后居首 工资待遇成首要追求

　　调查显示，今年的跳槽者中，80后异常活跃，有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽，该比例远高于其他年龄段的人群。大部分参与调查的人事经理表示，作为当下职场主力的80后，积累了专业技能及丰富的工作经验，他们更看重尊重感与归属感，强调自我个性，而不少人在选择工作上有些“蜻蜓点水”，跳槽过于频繁，反而会造成对职业认知和经验积累的不足，影响长期发展。

　　金九银十，人才市场迎来招聘旺季。高校毕业生开始奔波于各大名企面试，还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。智联招聘一项针对2349名在职员工的调查显示，今年9月以来，已有22.3%的被调查者完成了跳槽。

　　在26.9％已跳槽和有跳槽意愿的职场人士看来，工资待遇低是跳槽的主要理由，而因为企业发展没有前途、不受重视跳槽的人分别占总数的17.3%和7.5％。与这些理由相比，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人士产生辞职想法的影响并不大。一般而言，职场人士在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑，但今年9月刚完成跳槽的职场人士更“实际”，他们中32.3%坦言是为得到更高的薪酬，9.4%为了更好福利待遇，7.6%看中重新工作带来的职位提升，7.6%是求稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤族”的吸引力相对较弱。