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跳骚族80后居首 工资待遇成首要追求

2011-10-08 10:46来源:中国上海网字号:小

  调查显示,今年的跳槽者中,80后异常活跃,有62.3%的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽,该比例远高于其他年龄段的人群。大部分参与调查的人事经理表示,作为当下职场主力的80后,积累了专业技能及丰富的工作经验,他们更看重尊重感与归属感,强调自我个性,而不少人在选择工作上有些“蜻蜓点水”,跳槽过于频繁,反而会造成对职业认知和经验积累的不足,影响长期发展。

  金九银十,人才市场迎来招聘旺季。高校毕业生开始奔波于各大名企面试,还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。智联招聘一项针对2349名在职员工的调查显示,今年9月以来,已有22.3%的被调查者完成了跳槽。

  在26.9%已跳槽和有跳槽意愿的职场人士看来,工资待遇低是跳槽的主要理由,而因为企业发展没有前途、不受重视跳槽的人分别占总数的17.3%和7.5%。与这些理由相比,上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人士产生辞职想法的影响并不大。一般而言,职场人士在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑,但今年9月刚完成跳槽的职场人士更“实际”,他们中32.3%坦言是为得到更高的薪酬,9.4%为了更好福利待遇,7.6%看中重新工作带来的职位提升,7.6%是求稳定。相比之下,制度规范、公司声誉对“跳蚤族”的吸引力相对较弱。

(责任编辑:朴素)
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