9月30日消息，惠普在昨天披露了公司被辞退的前CEO李艾科的遣散费用，同时也公布了新任CEO玛格丽特·惠特曼（Margaret C. Whitman）的薪资情况，惠特曼将效仿苹果前CEO乔布斯，仅获得1美元的象征性年薪，而这有望对失望的投资者提振信心。
惠特曼此举在于博得投资者的支持，在其出任惠普CEO之前，HP公司的市值已经跌去了47%,公司收入规模近1300亿美元，但市值连收入的一半也不到，这意味着投资者对惠普公司的未来充满了迷茫。惠特曼只接受象征性的1美元年薪，也是向外界表态和承诺。
不过她还是有机会获得大量的股权，以下为惠特曼薪资情况的概览：惠特曼可以根据惠普2004年制定的员工股票激励计划自主选择购买190万股的惠普股票期权。购买价格将等同于购买当日的市场股价。惠特曼将在未来的8年里享有这一自主选择购买股票的待遇，但是除非惠普未来的股价超过了当前股价，否则惠特曼将无法行使这部分股权，即必须要惠普的股价上涨40个百分点以上。目前190万股的价值约为4520万美元。
此次，惠特曼在获得股权的协议中签定了“对赌协议”,在惠特曼就任后前三年中每个就任周年日上，分别授予惠特曼其中的10万股股权。190万股中的另外80万股的股权将在惠特曼上任满1年之后，同时保证惠普的股价达到目前股价的120%以上并且至少连续维持20天后，才能正式授予惠特曼。
还有80万股股权将在惠特曼上任满2年之后，同时保证惠普的股价达到目前股价的140%以上，并至少连续维持20天以后，才能正式授予惠特曼。惠特曼还将继续获得每年约240万美元的现金红利，这笔费用是与公司现金流表现相关联，最高不得超过惠普现有的员工激励计划的2.5倍。
当然，如果惠特曼遭到了解雇，那么她的遣散福利金江等于她的基本年薪的1.5倍--也就是1.5美元--加上她在被解雇之前三年所获得的奖金的平均值。显然，这一薪水待遇比前任李艾科的720万美元的补偿要低很多，不过，惠特曼的收入也与惠普公司的业绩紧紧地捆绑在了一起。
