职校实习侵权普遍 监管部门应严查

　　2007年5月，贵阳市国防学校学生小余入校第6天就被派往电子厂“顶岗实习”。这7个月时间，小余每天工作11至13个小时，双休日还经常加班，共收入1310元。目前，职校已有69名学生委托律师替自己维权。对此，职校负责人回应称，学生是想要勒索学校100万元。

　　时下，职校的实习生成为“廉价劳动力”是一种不争的事实，他们做的是最累的活，干的是最苦的事，得到的报酬却是最少的。而对于这一切，他们是敢怒不敢言。曾有记前对大学生实习安全进行了专门调查，结果显示：46%的学生自述实习期有上当的经历或感受，27%的学生的实习没有签订实习协议。无故辞退、被迫加班和克扣工资，列大学生实习中权益受损现象前三位，90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。

　　显然，这种违规使用职校实习生的做法不但侵犯了他们的权益，也违反了《劳动法》。《劳动法》规定实习生每个月加班不能超过36小时，但事实上，无论出台什么措施和制度，在利益的纠葛下，职校实习生成为职场“小白鼠”的事实仍然大量的存在。

　　所以，社会、学校和企业要提高社会责任感，不能漠视实习生的切身权益，要为他们提供一个良好的实习环境。此外，监管部门不能仅仅止于通知或者开会讨论，要根据《劳动法》等法律规定，严格查处违规单位，惩罚相关当事人，为实习生实习保驾护航。