如果你是一名职场新鲜人，那么有可能现在你已经度过试用期，顺利转正；或者你还在试用期中努力工作着，向着那个可以看得见的目标奔去，那个目标和一个数字联结在一起，那就是试用期结束的日子。
和实习的概念不一样，你只有几个月的时间，一旦无法证明自己，被同事轻视事小，在职场出师不利的打击事大。当然每个人的试用期不太一样，作为已经在公司实习大半年的优秀毕业生，转正的时候也许就已经绕过了这个槛。而对于大部分人—不仅仅是新人，还包括资深职场人士，这道关卡还是必不可少。
关于试用期的时间，劳动法是这么规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于公司人来说，虽然试用期不一定越短越好——毕竟这还是一个双向选择的过程。但如若能够顺利迈过去，新人的职业生涯就此开始，老人的职业进阶过程又获得了一个阶段性胜利，并且—这颗定心丸有时候还可以帮助你增加一点薪资。
接受考验的时期，最重要的是弄清楚上司对你的要求，他要测试你的到底是什么。老板指东你偏要自以为是地指西绝对是大忌。每个职位都有不同的考察指标，比如销售注重营销手段；编程注重技术和思维功底；而广告人，创意和执行力就显得尤为重要。
做好你的分内事，犯错没关系，这只是新人和公司磨合的问题。多了解公司，多了解工作，在恰当的地方下力气，祝你安稳度过试用期。
1.做好抗压准备
韩岳如愿进入一家PC公司成为技术人员。试用期一开始，新人就被分到各个项目组工作。韩岳第一天上班就感觉到新人的一点小尴尬。
他首先接到的任务是看文档，以及给写好的程序改bug。由于接触的是偏门技术工作，他有时候找遍手头的资料还是拿不出解决方案。总是问同事是会招人烦，但这也锻炼了他沟通的技巧，死磕的次数多了，反而渐渐和同事熟络起来。
仔细琢磨了入职手册，他意识到公司喜欢有创造力的员工。他开始在改bug的间隙也写上几行代码，有几次同事觉得他的思路不错，还增补到源文件中。韩岳把这些文档保存下来，在试用期结束的时候随自我评价一起交给上司。最后他顺利转正，工资还提高了一档。
点评：
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备（就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等）。
2.选择表现时机
通过几轮面试，沈旭得到一份某企业市场部的工作。第一周上司布置新人学习案例，没安排具体工作。
毕业之前有不少实习经历的沈旭有些着急，他开始主动找上司和同事揽活。同事们对于主动的新人倒不好意思拒绝，渐渐把一些寻找数据的活儿安排给他，有时连PPT和方案的制作也会请他帮忙。
接到的工作越来越多，沈旭有点忙不过来，而且发现自己实习时期的经验不太够用了。为了表现自己，在一次提交项目方案的时候，他把邮件抄送给了上司。没过半天，由于方案的写作不符合公司的规范，同事因为没能自己完成工作被上司批评了一顿，而沈旭也被上司叫去谈话，请他“先做好自己手上的事情”。这种吃力不讨好的结果让沈旭挺郁闷的。
点评：
“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些；同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。最好的是刚去一个新的公司，尽量低调一些。
