相对于其他服装门类，童装业应是最具有增长潜力的市场。数据统计，中国每年新增婴儿2000万左右，“婴童经济”全面爆发。贝因美董事局主席谢宏预计，到明年，中国将成为全球最大的婴童市场，全国婴童市场在未来五年的需求规模将达到2万亿，这一市场会以每年30%的速度递增。
而伴随着各大服装品牌涉足童装，这一市场的竞争日趋激烈。诸多耳熟能详的品牌，好孩子、史努比、樱桃小丸子、迪斯尼、米奇妙、巴布豆、博士蛙、小熊维尼，统领着童装市场；耐克、阿迪达斯为首，包括安踏、特步等运动服饰也已伸出触角；七匹狼、麦当劳等等正在不断渗透。动漫设计和定位给童装带来的巨大业绩和不断扩大的产业链，设计师的关键性不言而喻，围绕童装设计人才的争夺战已经打响。在国内童装设计人才储备不足的情况下，跨行高薪挖角动漫设计师，填补童装设计师的空缺便成为企业不得已而为之的举措。
猎头业人士称，近两年，童装企业的委托单越来越多，市场总监、营销总监、创意总监、设计总监、的年薪都在40万元以上，其中薪水幅度上升最大的是设计总监。特别是有服装设计背景又精通动漫设计的人才，企业最为青睐：现在的儿童生活在卡通动漫流行的年代，想抓住儿童消费群体的特殊心态，必须从现在的设计团队外引入动漫设计人才。“如今，童装设计主流不再是款式，而是卡通形象设计。”某童装负责人表示。
“企业并不缺钱，缺的是高水平童装设计师。”某资深童装设计师说。近两年，他已经接到很多猎头电话，其中很多是国内知名品牌童装企业，一开口就是年薪50万，可见本行业设计师之稀缺。而动漫设计和童装设计最关键营销对象都是孩子，二者有很多关联性，因此，企业才会高薪聘请动漫设计人才，而动漫企业自身人才已经不足，童装企业又来抢人，高薪挖角在所难免。
