选择多 找到更好的
郑凯在内地大学毕业后，毅然决然的回到了新疆。他想自己会有一番大的作为。不过，在与现实的交锋下，他那颗自我膨胀的心，渐渐理智了。
虽然现在郑凯工作很稳定，不过，在刚踏入社会的时候，他曾经有过5天就闪辞的经历。
郑凯说，回到新疆后，他没有找家里人帮他安排工作，也不想考公务员，用他的话说，不想欠人情，也不想在机关单位受约束。每天查阅报纸的招聘信息是他最喜关心的事情。他向很多单位都投递了应聘简历。很快，有一家单位电话通知他去上班。“那份工作是在一家电脑公司做销售，也是我应聘的单位当中最早给我回应的，我想还是先工作着，以后有机会再找，所以就去了。”郑凯说。
没想到，仅仅过了5天，另外一家单位也给他来了电话，通知他上班。这家单位和他的专业很对口，也是他比较满意的一家。于是，他给单位领导说“明天我不来了”，就走了。
其实，现实中很多人都和他一样，先找一份工作干着，有了合适的再换。“我原先还想再跳槽，可是工作一段时间后，发现周围很多同学的工作都不如我的，也有人后悔当初辞职太冲动，所以我还是再等等。”
被忽悠 不辞白不辞
一个“底薪3000元，加提成，加年底奖金，交五金”的招聘广告，让蔡女士很是心动。她精心的填写了应聘表，面试前，还买了新衣服，这一切，都是为了这份高薪而去。
蔡女士说，应聘很顺利，她很快就接到了那家单位的通知，职位是销售经理。不过，单位要求要岗前培训，还要经过至少3个月的试用期，工资是1800元。
“我想那就先干着吧，很快工资就高了，没有想到，现实根本就不是我想的那样”，她说，在培训了半个月后，单位给她安排了一个岗位，不是销售经理，而是内勤，“说白了，就是打杂，琐碎的事情特别多，工资也只有1500元，还要等一年后才交五金”。
因为对工作不满，蔡女士去问人力部门，人力负责人回答，这是公司需要，等过一段时间看她表现再协调。
蔡女士说，她感觉公司就是在忽悠人，承诺的东西一项也没有兑现。
不到一个月，蔡女士就提出了辞职。拿到了仅仅几百元的工资。
其实，现在很多招聘广告承诺的条件和现实差距很大，比如银行零售业务工作，大家都觉得银行系统待遇都不错，其实正式工作后才发现不是自己想象的光鲜白领，而是所谓的业务员，专门负责拉客户办理信用卡。承诺是底薪加提成，但没完成任务连底薪都没有。
专家点评：就业机会多 自我认知不足是主因
根据前期调研，大学生在刚进入社会一年中，第一年平均要换2-3个工作，3年之内，平均要换3-5份工作，之后换工作频率降低。之所以刚毕业的学生是“闪辞族”的主力军，有社会的原因，也有个人原因。首先是社会就业环境造成的。
人才荒已经从内地蔓延到西北地区，新疆又是西部大开发的重点地区，要实现跨越式发展，对人才的需求更为迫切。很多大型企业已经意识到人才储备的重要性，一般会联合学校，整班地接收学生。可以说，很多大学生还没有毕业就已经有了接收单位，并不发愁工作。
这部分人辞职的原因是职业和自我梦想差距太大。很多大学生在毕业后都对未来充满了抱负，现实的落差感让他们频频辞职。
中小企业是解决社会劳动力的主要力量，而这部分企业过多地注重销售和业绩，往往忽略了对员工的培训。因为单位没有机会提供培训和学习机会，也是导致“闪辞族”越来越多的一个重要原因。
第二点是对自我认识不够清楚。很多大学生毕业后，对自我职业定位很模糊。去年，我们曾经对1万多名大学生进行了职业培训，在培训中，有70%的学生对职业定位没有清晰认识。工作后，岗位和预期又有很大差距，有些人对工资要求很高，有些人希望公司办公环境要好，这些过高的要求，让招聘企业也无从适应。
期望薪水过高也是一方面。比如我曾经就接触过一位应聘者。有一家企业愿意出1800元工资招她做实习会计，之后可以接会计的班。可这位应聘者不屑地说“你们1800元还想招会计”。现在持这样观点的大学生很多，很多学生对自我能力认识不足，期望的薪水和现实差距大，要么不愿就业，要么就辞职走人。
