职场新人频繁闪辞 职业忠诚度将受质疑

原因：多种因素导致新人闪辞

　　经过采访，记者发现，应届毕业生闪辞是多种因素作用的结果。

　　定位不准缺少规划

　　搜才网运营经理邱瑞指出，职场新鲜人闪辞，其中很重要的原因是对自身的定位不准，缺乏良好的职业规划。在经过两三个月的工作之后，他们发现工作内容及工作环境与自己设想的有较大差距，很容易出现心理压力过大的问题，一旦遇到困难就会变得异常脆弱，在寻找不到合理的解决方案时，便会一走了之。

　　急功近利对薪酬不满

　　除此之外，职场新人往往“功利”心较强，有些好高骛远，对自身能力缺乏正确的认知，很多人希望一毕业就找到高薪的工作，对自己目前的薪酬待遇非常不满。

　　根据《2011应届生调研报告》中关于应届生的雇主满意度调查显示，应届生对“薪酬福利”和“个人职业发展空间”的满意度最低，而这两个方面也的确是导致应届生离职率较高的重要原因。

闪辞多因“骑驴找马”心态作祟

　　骑驴找马心态在作祟

　　很多职场新人怀有“骑驴找马”的心态，即在没有工作的时候，盲目找一份工作先干着。这种心态本身就为闪辞埋下了“伏笔”，在工作一段时间以后，如果遇到待遇更高或者自己比较感兴趣的工作，便很难抵挡其诱惑而跳槽。

危害：职业忠诚度将受质疑

　　张益僮指出，职场新人在职业的选择上，有其明确的目标，这是值得肯定的。但是，过于频繁的跳槽和闪辞却是不可取的，这是职业理念不成熟、缺乏职业规划的表现。

　　此外，闪辞不利于毕业生职场自信心的建立，并且容易对自身的价值定位产生错位感，从而影响到未来职业生涯的发展。

　　“其实，闪辞还会使职场人的职业忠诚度降低。谁都不愿意招一个频繁辞职，对企业不负责的人。”张益僮提醒职场新人，不要将暂时的困难看得太重，图一时之快，而将职业忠诚度抛于脑后，学会为自己的信用保值。无论是在现实生活中还是在职业发展中，这都是非常重要的。

　　除此之外，张益僮指出，闪辞还可能使职场新人陷入毁约、支付赔偿金的尴尬境地。

支招：企业、个人需共同完善

　　专家指出，减少新人闪辞现象，除了新人自身要进行努力之外，企业也应尽可能地完善自己的用人制度，为新人提供良好的发展平台。

　　正确定位是基础

　　邱瑞表示，对于职场新人来说，自身的定位以及职业规划非常重要。因为一旦职业的发展方向把握不好，以后走的每一步都会很困难。“职场新人首先应该明白自己喜欢什么，对什么感兴趣，自己能干什么。”邱瑞说，如果职场新人很迷茫不知道自己到底喜欢什么，可以借助人力资源网站以及权威的测评机构进行职业规划和职业兴趣的测评，而不是在只看到面前的任务无法完成或者暂时出现了一些小困难时，就立即辞职。“闪辞，那是‘太短视’，职场新人应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。”邱瑞说。

　　戒骄戒躁勿冲动

　　邱瑞指出，新人入职的3至6个月，一般会进入职场浮躁期，在这期间，职场人容易出现焦躁等情绪，一旦遇到困难就会不知所措。因此，职场新人一定要戒骄戒躁，当面临较大的精神压力时，切勿冲动辞职。

　　此时，可通过自我剖析找出产生“压力”的根源，自我调节努力克服；还可以通过自我提升学习、加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值；另外，加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境也将有助于工作的开展。

　　企业要完善用人制度

　　除了职场新人自己需要努力之外，作为用人单位，同样应肩负起培养职场新人的重任。“有的用人单位急于求成，急于弥补岗位上的空缺，恨不得把新人拿来就用，而忽视了对新人的培养、培训，用人机制不够完善，难以为新人发展提供良好的平台。”张益僮说，这些都是促成闪辞的重要因素。

　　因此，用人单位要尽可能地完善自己的用人制度，关注新人的心理发展，帮助其度过职场浮躁期，尽快融入到工作环境中。