现在职场软件行业风生水起，该行业也被很多专家认为是将会改变整个世界的行业。但是，随着知识的更新换代，很多过去的技术几年之后就被淘汰了，职场人想要不被淘汰，那就要不断的充电。那么怎样才能学到“干货”呢？
在某公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听，便知道基本有戏了，因为在专业技能和职业素质上，我可以自信地告诉他，我行。”
类似的情形在我们身边并不少见。越来越多的公司开始更加重视员工的能力及素质要求，而同时越来越多的求职者也已经意识到，手中的学历已不再是求职的王牌。业内人士认为，科技发展日新月异，个人能力将不再等同于曾经取得的学历，而学历之外的“素历”（一个人的素质训练经历）已被看作是一个人优秀与否的首要衡量标准。
为此，有职业专家指出：近年来职业半衰期越来越短，因此人才也处于不断折旧过程中。于是市场中随之出现了新的人才理念，企业的人才观也正发生着根本的改变：原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力才是人才”的新观念所取代。
教育专家认为，我国正进入后学历时代，能力第一，学历第二，人才将完全根据市场需求而“定价”，因此，各种实用性和提升性的培训也就显示出了广阔的市场潜力，这在IT行业尤为显著。据权威调查机构CCID的数据显示，2004年我国IT职业教育市场总规模已达到33.5亿元，比上年增长16.3%，整个IT培训呈现快速发展的态势。由于该类职业培训以培养职业实践能力为主，使学员能够真正掌握解决实际问题的能力，因而培养出的人才也就更加符合社会需求。
随着后学历时代的来临，真正实用有效的职业培训将逐渐成为打拼职场的“硬货”。
