结果分析：
如果十条中你有六条以上符合，就要引起警惕了。你很可能已经处于或即将进入职场停滞期。
但也不必对此过于焦虑。首先要摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力量等待再次出击。
如何应对？
对待同样的问题，不同的人有不同的答案。玻璃天花板、性别的差异、年龄阶段的差异、不同的家庭条件……这些都综合决定了你在遭遇到职场停滞期的时候会采取什么样的应对方式。不管怎么样选择，只要不跟自己纠结，不停止自我要求，那就是好的选择。
方案一：顺势而为
适用人群：熟龄女性，公司结构相对稳固的职场人
这类人群所属的环境力量过于强大，改变起来的确有相当难度。例如有些实力雄厚历史悠久的外企，高层的位置必定是被外籍人士所控制的。这很难说与个人能力有关，更多的是公司结构造成的。又比如说35岁以上的女性，大部分都会不自觉地把人生的重心转向家庭、婚姻、孩子而无法全力以赴投入在工作上。
对于这类人来说，顺势而为地应对职场停滞期，找到自己的生活重心，同时在工作上保持着敬业的态度，以平常心来对待职场，也不失为一种选择。
方案二：蓄势待发
适用人群：有想法、有欲望、有进取心也有执行力的职场人
对自我的职场发展还寄予了一定期望的人，一定会对停滞期产生很大的厌倦感。这个时候就用加菲猫的话来鼓励自己吧。沉下心来，耐住性子，在这个基础上不断寻找积极的事情来做，而不要先去想着做了之后到底会不会有用。机会总是留给有准备的人。
要提醒的是，在此过程中，应聪明但低调、不着痕迹地去学习，而不要大张旗鼓地让周围同事感到不舒服，或把压力转移到别人身上去，这对你没有任何好处。
