你为什么要离职？四个理由可供选择

　　上周Mercer公布了一个新的研究发现，在接受调查的2400工人中32%的人曾“认真考虑”过要离开他们现任的工作。如果你是他们中的一员，你会有何行动？

　　有许多原因驱使你另攀高枝，包括远距离上下班和狭小的办公室，对电视真人秀上瘾——它使你成为百万富翁看起来像购买一个喷雾或者假发那么容易，或一个喜欢在早餐吃洋葱百吉饼又喜欢跟你近距离交谈的同事。

　　当然，其中没有一个真正能促使你离职的理由，尤其是现今特定的经济形势。但是这里有四个问题需要你快速跑着——不是走着——进入面试模式。

1.重大的道德问题

　　“违反重要的道德伦理”是离职的一个很好理由——尤其是当这一行为影响很大并难以在公司的文化或操作中得到改变时，你也不能在内部做点儿什么使事情得到改变。

2.公司正走下坡路

　　你听到管理层的密谈，或你秘密地了解到令人恐怖的财务数字。无论你的信息来源是什么，如果你的公司将要烧烧殆尽，可以的话，不要与漏船一同葬身海底，这可能是一个明智的选择。

3.你处在严重的压力之下

　　如果你真的很悲惨——甚至在临床上步入抑郁——你需要留心身体的警告。“这与员工‘使坏’或做什么错事没有关系。” Schneiderman说，“通常是员工尝试做一些适合他们的工作。”当你在申请一个新职位时，要考虑该工作的哪些内容使你如此不堪负重。

4.你办公室的关系已经无力回天了

　　虽然在工作中找到人生的另一半是有可能的，但是办公室恋情对你的工作会是一个很大的风险。如果一个破裂的关系使你不能再继续工作，就需要另寻其它地方（或至少是另一个团队）

　　一旦你下定决心离开，显然在离开之前要先找到新的工作（除非你选择自由职业，但是即便是这样，你也要找到一些客户）。如若可能，避免过河拆桥。

　　“除非在你工作的场所有重大非法或不道德地事情发生，否则要再待两周时间，处理好你的项目，做好你的角色过渡，这是一种体贴和礼貌的行为。” FlexJobs的创始人和CEO Sara Sutton-Fell说到。因此当前JetBlue的雇员Steven Slater觉察到公司下滑的危机时，我们怀疑他是否将会效力于另一个航空公司。