“酷六”裁员引起的离职风波事件在网络上被炒得沸沸扬扬同时，刨根溯源，其实是团队领导者角色定位不准确，从而上升为由管理者带头“维权”的严重的离职风波，最后导致两败俱伤的场面。
这一事件原本是很小一件的企业运营层面的事情：酷6网因为经营效益不好，对销售工作进行调整，是企业中常见的不能在常见的事情，但是因为团队管理者因为角色定位不清晰，充当了员工领袖和民意代表，没有站在对上级负责对企业负责的立场去理解和执行企业的决定，导致其行为失职，企业最后作出对其免职。从这一事件可以看出在变革时代企业管理人员的角色认知与定位对企业发展非常重要。
如果要清楚的去了解管理者得角色定位，首先必须要知道企业管理者的定义以及管理者在企业管理的实践中其职能与权力的由来。
所谓企业管理者就是在企业中以经营管理为职业和谋生手段，将所经营管理部门的成功与所在企业的成功视为自己人生成功的专职管理人，也叫职业经理人。其职位与职能的权力是来自更高层管理者或企业老板委托和任命，所以管理者必须对企业与上级负责。
但是在现实中，企业管理者经常因忽视对上级负责而犯错误。比如一些管理者深得下属信赖和拥戴，于是处处站在下属的立场上讲话，提出某些不合理的要求，老觉得“当官不为民做主，不如回家种红薯”，于是不自觉地把自己定位为员工领袖和民意代表。事实上管理者不同于员工领袖和民意代表，他不是通过员工选举产生的，而是经由上级任命产生，因此管理者应该对总经理或企业老板负责，对企业的经营效益负责。
要成为一位优秀的企业管理者，必须明白在企业中的三种角色：
1.作为下属的自己
优秀的管理者必须正确贯彻上司意图，要深得上司器重，只有处理好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理的舞台。
作为上司下属的管理者，角色也是十分明确的，那就是经营者的替身。管理者因为高层领导或老板分身乏术而出现的。由于设置了具有不同职责的管理者，可以实现不同的分工。从业务的角度、专业的角度，一个人是不可能掌握公司各种分工所需的技能的。管理者在自己职责上，实现自己管理的专业性。管理者只有在上司授权范围内来管理好自己的部门，各部门在分工的基础上，共同协作，为上司打好这份工，提高整个组织的效能和生产力。
所以作为一位优秀的管理者在上级面前是命令的执行者也是是情报的提供者和支持者，同时还是企业文化的传播者和建设者。
2.作为同事的自己
优秀的管理者必须与同僚协同作战，必须处理好与其他管理者之间的关系。只有各部门的管理者密切合作，才能共同促进企业快速发展。但是，管理者在合作的前提下，存在着职位调动与薪酬竞争，在处理关系时必须注意这些问题。
所以一位优秀的管理者受上司的委托管理某一部门，还要与其他部门经理之间互相配合，完成企业和上级布置的任务。
3.作为上司的自己
优秀的管理者一定要能够带领下属实现目标，要广被下属推崇。古人云：“一将功成万骨枯。”任何管理者的成就都离不开下级的努力和支持，在现代企业里，上级的绩效取决于下级的绩效。如何让下属去工作、去工作得更好。通过计划、组织、控制、协调等职能运用企业的人员、固定资产、无形资产、财务、信息、客户、时间等资源，以实现组织赋予自己的目标。
管理者的角色不仅仅是对所拥有的资源进行计划、组织、控制、协调，关键还在于发挥影响力，把下属凝聚成一支有战斗力的团队，同时激励下属、指导下属，选择最有效的沟通，帮助下属提升能力。
如果下属的能力不能提升，就是管理者失职。一项国际调查表明，员工的工作能力70%是在直接上司的训练中得到的。你如果想要下属们有很高的工作绩效，你就必须成为教练，不断地在工作中训练你的下属，而不是只知道用他们。
所以在下属面前，优秀的管理者有五大角色：管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴，同时在下属面前也是企业形象的代表。
作为一位优秀的管理者除了知道自己正确的角色以外，还必须要避免进入以下三大错误的角色误区。
1.不做员工领袖和民意代表
大多数管理者都是职业经理人，部分企业的总经理也是职业经理人。高层或老板委托管理者履行管理职能，因此管理者要对高层或老板负责。你所做的一切必须以企业利益和绩效为前提。
2.不做诸侯和土霸王
有的管理者，在某一部门做出一点成绩就自命不凡，骄傲情绪无限膨胀，认为自己在本部门比上级更具有专业权威和个人威信，实际上这种心态是很危险的。你再厉害再有能力是高层或老板给予了你施展的机会和平台，而且这一切都是公司暂时性委托于你的，如果你太骄傲或太过分可能会失去这个机会和平台。
3.不做和事佬和老好人
很多管理者在下属面前扮演老好人的角色，不敢坚持原则，好坏不分，是非不明。其实管理者一定要明白自己的身份，在下属面前坚持必要的原则，这样才能使个人的威信得到确立。假如你既是管理者，又是和事佬的话，其结果就只是让下属不信任。
所以要成为一位出色和优秀的管理者，必须认清他所应尽的职责和角色，这样才能尽量做到做好自己的本职工作。
