今年6月，网易通过邮件宣布调薪，其2011年中调薪人员的综合调薪幅度约为25%，将覆盖60%的门户员工。据了解，在一年内调过薪的网易相关员工将不参与本次调薪，25%的幅度是总体调薪幅度，不具体到每个人，将有60%的员工受益于此次调薪。
网易在四大门户中的提薪幅度最高，其他三家门户网站也都进行了调薪，其中，搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右。
网易公关部总监李宽宽表示，门户是网易最重要的部门，涨薪是网易门户事业部的固定机制，每年的1月和7月，网易门户都有两次加薪机会。
腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹则表示，“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”
今年6月，腾讯公司宣布启动“安居计划”，计划在3年内投入10亿元人民币为首次购房员工提供免息借款。 “安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。
据报道，腾讯推出“安居计划”后，网易CEO丁磊随即表示，“腾讯的购房基金是跟网易学的，我们三年前就有贷款的购房基金了，有几十个核心员工享受了购房贷款，三年前房子7000块、8000块钱的时候我们就有人买，现在房价已经翻番了”。
腾讯和网易都在解决员工住房问题上下足了功夫，阿里巴巴在这方面也不落后，同时将对员工的福利待遇延伸到了子女教育方面，8月16日，阿里巴巴集团宣布将推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题。同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
此外，网易还在员工的“五险”中，把国家规定的公司缴纳部分和个人缴纳部分全部费用承担下来。搜狐则是，大范围加薪的同时，让很多员工获得了升职。
“百度人才”的人力资源专家禹林娜分析称，互联网行业面临人才缺口，从而很自然地引发了人才争夺，“这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主，但此类人才的跳槽意愿并不强烈，他们更追求安全感和稳定性，所以企业多关注人才的内心需求，确实是更着眼于长期的留才手段。
百度CEO李彦宏日前颁出百度最高奖，10名基层员工的小团队获得了高达100万美金奖励，这也是中国公司普通员工所能享受的最高奖励。据悉，这个由李彦宏创建的奖项，旨在奖励公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，鼓励”小团队做出大事业“的互联网精神。
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