在全球化背景下，“世界是平的”。纷繁复杂的世界背后，涌动着的人才潜流，成为决定世界的重要力量。当前，世界上公认的人才观是，不仅要培养本国人才，还要面向世界竞争优秀人才，广纳天下英才为我所用。一场真正关系国家命运的人才战争已经在全球打响。在这场没有硝的战争中，各国使出了各式各样的“秘密武器”。
人才移民战略
去年11月30日，美国众议院通过《高科技人才绿卡法律草案》，每年将向5.5万名国外高科技人才发放绿卡，允许获得绿卡的人才配偶和子女到美国居住，并可等待申请绿卡。这意味着，美国又将“狮子大开口”争夺世界高科技人才。
移民是世界各国挣抢优秀人才一个重磅武器。打击非法移民，拒绝普通移民，欢迎人才移民，许多国家不再单纯地把移民当作补充人口的方法，而是将其作为一种吸引人才的手段。
目前，全世界大约有30个国家制定了吸引高层次人才的移民政策或计划。2009年5月，欧盟通过了“蓝卡”计划，对技术移民给予许多优惠条件，力争在未来20年内吸引至少2000万名高技术人才。新西兰实施“人才签证”移民计划，只要本国雇用的外国人是具有一定专业技能的人才，便可为其申请“人才签证”，免去繁缛的签证审核手续。英国政府规定，全球500所顶尖MBA学院的毕业生，可以直接申请英国高技术人才移民。
留学聚才战略
积极招收国外留学生，已经成为世界主要发达国家争抢人才的重要武器。2007年美国专门建立一项面向理工科博士课程的奖学金制度，从全世界严格选拔和录用了第一批约30名留学生。他们被视为“天才中的天才”，每人每年享受16万美元的奖学金，为期5年，学成后将被留在美国工作。2008年，日本提出了“接受30万外国留学生计划”，计划让五成以上的留学生留在日本就职。
专家指出，发达国家能够欢迎来自全球各地的学生，慷慨地提供丰厚的奖学金或助学金，甚至牺牲本国学生接受大学教育的机会，实质上是为了能够争夺全球最优秀的人才苗子。这些国家会“在文凭后面贴上一张绿卡”，挽留这些优秀人才留在本国工作。
国家猎头战略
美国应该是世界上最大的国家猎头。二战后，美国就派出了著名的阿尔索斯突击队，专门猎取德国科学家加入美国籍。美国人才猎头业务是全世界最发达的，其猎头份额占全世界的60% ；左右，他们专注于全世界高端人才的搜寻，同时也肩负美国政府的对世界范围内关键人才和重点人才的猎获重托，因此他们实际上是商业行为掩护下的政府行为，很多人才引进都是靠猎头公司完成的。
目前，许多国家都建立了正式的政府猎头日常机构。新加坡政府的人力资源部就在海外设立了8个“联系新加坡”日常联络处，专门从事海外人才的招聘工作。马来西亚曾建立政府工作组，专门对居留在美国等发达国家的最重要的600名专家开展攻势，最终在4年将便有240人回国服务。泰国也曾制定“智囊回流计划”，设立了一个计划10年投入22亿泰铢（约合5000万美元）的专项基金，专门派出工作组到美国主要城市接触泰国科技人才，吸引海外科技人才回流。
“飞地”引才战略
许多国家鼓励本国企业通过设立跨国公司的方式，实施人才未出国门就为其所用的竞争策略，与当地政府和企业争夺高端人才。韩国政府鼓励本土跨国企业在海外设立研究中心，使之成为吸聚人才的中心，其中仅三星电子公司就雇用了200多名在美国获得博士学位的韩裔科学家。
目前，已有400多家世界500强企业在中国建立了研发机构，许多跨国企业成为海归和国内名牌高校毕业生就业的首选，微软、英特尔、朗讯等著名研发中心更是招募了大批中国顶尖科研人才。1998年，比尔·盖茨委托华裔科学家李开复到北京创办微软中国研究院，当时计划6年投入800万美元，招聘100名中国优秀人才。10多年来，研究院吸引了300多名大多来自中国的科技人才，取得了近千项专利，260多项技术转化成果。
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