团购鼻祖Groupon高姿态入华后的发展并不顺利，如今高朋网规模裁员事件似乎成了既定事实，尽管官方暂未承认，仅以正常人员调配为由，但从员工的自述中可以发现，这个“调配”并不大正常。
离职员工因签保密协议不敢找类似工作
高朋网浙江宁波站于5月18日正式上线，星源（化名）是在5月3日入职宁波站的。星源透露，整个面试过程并不难，而且他在两周后便从销售经理升为销售总监。不过，之后便噩运来临，向来以6个月作为试用期的高朋突然向星源发出了辞退说明，并于8月5日为其办理离职手续。
“他们先后两次将裁员的消息通过邮件告诉我，两次通知理由完全不一样。”星源在接受记者采访时透露，第一次通知时他们说是因为公司业务调整，当时星源并没有签字，但怎料两天后他又收到了另一封辞退说明，“理由是矿工、早退、迟到，但事实上这是不存在的。” 被裁理由无法让星源信服。而且星源表示，因为签过保密协议，他现在连类似的工作都不敢找，“而我又不熟悉其他行业。”
存在此情况的还有该站销售人员凌羿风（化名），他在入职两个月后遭到了辞退。愤怒的他向当地的劳动仲裁部门提出申诉，“9月3日将开庭，现在只能待业在家等待结果。”他表示，因为和高朋签订了严格的保密协议，怕承担法律责任，“所以现在无法找团购行业的工作。”
“今天宁波站开始大规模裁员，三分之二会被裁”，星源19日对记者表示。而高朋上海站某员工则在QQ签名中这样写道：“人类已经无法阻止高朋裁员了。”
高工资只是噱头
记者在薪资查询网站分智中看到，高朋全国各站点销售经理平均薪资为5000以上，高的能达到8000元，连市场部的实习生也有3000元工资。不过，星源在看到这串数字后第一时间给出了否定回答，“根本没那么高，有些人甚至只有1500元。”
当初高朋入华时，其高薪挖角行为遭到了同行嗤之以鼻，但目前看来，其薪资增长倍数的确有一定的诱惑性。入职时，星源就从谈好的7500元降成了4000元。“说是以同行二三倍的薪资招进来，但实际上并拿不到。”他透露，在确定员工即将入职后，相关工作人员会与其进行谈心，以公司程序无法输入如此数额的高工资为由，询问薪资是否能够下调。“HR会与你聊天的，最后也只是比跳槽前多500块而已。”
同样，凌羿风的薪资也处于业内平均水平，并不像外界传言的那样光鲜。“公司会随时更改一些制度，导致你不可能知道到底能拿到多少提成。”
高朋水土不服是致命弱点
向来标榜高标准的高朋，上线后的产品其实并不让消费者满意，与其他团购网站的产品相比，高朋的产品显得不太受欢迎。而现在从高朋网站上的产品单上发现，它也一步步向着其他团购网站靠拢。
不过，尽管高朋目前对商家的门槛越来越低，但其销售额似乎并未节节攀升。“很多单子上线多时也无人问津，有的甚至一个月也不超过50单。”星源无奈地感慨道。在中国电子商务研究中心此前发布的《2011年（上）中国电子商务市场数据监测报告》中，排名前十的团购网站中并没有高朋的身影。
易观国际分析师陈寿送告诉记者，与国内其他团购网站有所不同，高朋由Groupon及腾讯双方控股，管理混乱、水土不服仍是其致命弱点。陈寿送说：“高朋的团队与资源很多来自腾讯，但毕竟公司不是腾讯一方的，还有Groupon,管理上存在一定混乱性。”他表示，Groupon将它在其他国家的经营方针按部就班地用于中国，造成其在国内的水土不服，“面对Groupon的强势作风，作为投资方的腾讯也很难协同。”
