据了解，随着调控深入，房地产市场出现了不少新变化，很多房企的人才招聘策略也悄然变化。上周日，博仁招聘在南京华美达怡华酒店举办了一场中高层人才招聘会，在这场依然以房地产主打的中高层招聘会上，记者发现了一些新的才市现象。
现象一：求职者看的多，出手的却少
年中的时候，毕业生招聘会进入淡季，而中高层招聘反而迎来了旺季。但记者现场采访了几位求职者，都是骑驴找马，并不急于跳槽。
刘先生目前就职于南京某房企，担任项目经理。虽然房地产市场受宏观调控，但是他的收入还算稳定，并没有受到大多影响。他告诉记者，这次到招聘会上，其实是想了解别的企业对于这个岗位的薪资待遇水平，了解一下行情，如果看到明显高的薪资待遇，可以回去跟老板谈判。
王小姐则是另外一种情况。她年初新应聘到一家民营房地产公司，担任招聘专员，但是半年下来，它发现企业的管理风格，和她当初的想象大相径庭，比如老板的亲戚员工，会自己带新员工进来，老板睁一只眼闭一只眼，却要迁怒于她，这让她的工作很尴尬，也很无奈。所以此次来招聘会，就是看看有哪些房企招聘人力资源岗位，留个心眼，做好跳槽准备。
现象二：物价上涨，薪资难定让HR头疼
随着物价上涨，员工薪资的定价体系也混乱，薪资难定成了不少HR头疼的问题。有的企业静观其变，暂时不调整薪资待遇，而是视市场情况而定，而有的企业则为了吸引人才，已经对薪酬体系做出了调整。一家看着一家定薪资的现象尤为突出。而不少HR来参加招聘会的目的，竟然是“刺探”别家企业的薪酬定位。
记者了解到，此次招聘会上，给出薪酬最高的岗位是某房企的城市公司总经理，薪资高达150-200万，需要有房地产、商业综合体高管的工作经历，而这样的顶尖人才少之又少。而招聘会上大部分中层管理岗位，房地产企业给出的薪资已经趋于理性。很多企业不再纯粹用高薪待遇来吸引人才，赚人眼球，而是从企业文化、福利等非薪资条件来吸引人才。
主办方人士认为，今年企业招聘时在薪资待遇上更实在，吹嘘的成分少了。求职者更关注未来的职业规划和自身的可持续发展，而不仅仅是薪资待遇。
现象三：行业转型促复合人才需求旺盛
调控不见放松，无形的手已经让是房地产市场没了话语权。很多地产公司不得不加快转型，对人才的要求更高了，复合型人才则更受到青睐。
“房地产到了转型的时候了！”南京某大型房企人力资源负责人认为，以前什么房子都能卖出高价，但现在消费者的需求升级了，对楼盘的品质要求更高了，物管、景观、质量、品牌等等，都是他们关心的问题。这就要求房企必须在这些方面下大功夫，招聘的人才也要比以前有更高要求了！
“企业愿意给真正的人才重金，但不愿意给平庸的人机会。”他举例，以景观设计师为例，公司给出的年薪在8~15万，好的人才可以做到经理级别，也就是15万年薪，还不包括项目分红，一般的景观设计师则只能拿到8万，有的甚至被企业淘汰掉。
