业内人士认为，目前券商人才流失问题的根源是人力资源架构体系的不完善。
今年以来，国泰君安、安信证券、华西证券等券商或主动、或被动地经历了一轮高层人员的变动。与此同时，对券商行业研究员的需求快速增长。券商本轮上下结合的人事变动，引起业内的广泛关注。
有消息称，国泰君安证券副总裁何伟即将赴长城证券担任总裁一职，此事也得到长城证券内部人士的证实：“何伟确实要来，前阵子已经来和公司的高层开会，现在就差走下程序了。”比此更加爆炸的新闻是，据统计，安信证券研究所的9位首席分析师已经离职4位，整个研究所50余人研究团队，有近半人士离职。
为什么今年以来发生高层人士变动的券商就已近十家？券商的频繁流动，促发了中介机构—金融猎头公司的活跃，为他们带来了不少的生意。据某资深金融猎头透露，目前挖一个行业分析师收取佣金大概10-20万，挖一个保荐人至少50万，他同时表示，“明星分析师难度太大，我们现在主要挖一些从业时间5-10年的行业分析师，抽取其年薪25%作为服务佣金，如果按分析师80万年薪计算，费用是20万元。”另外，由于难度大，挖保荐人的服务费用比分析师要高，大概要收到年薪的30%以上，而保荐人最低的年薪都要150万。
“从近两年分析师的流动来看，基本是大券商向中小券商、基金、私募等机构的单向流动。”“客户提出需求后，我们第一个想到去挖的是国泰君安、中信、申银万国等大券商。”某金融猎头顾问这样说到，“目前有两个信托公司客户委托其公司挖人，其中一家要多名房地产行业分析师，给出的年薪最高达到80万。”
纵观近两年券商分析师离职后的去向，中小券商、基金、私募成为主流归宿，而信托、央企下属企业、投资公司等机构也纷纷向分析师们抛来橄榄枝。我们预计，只要企业人力资源体系架构得不到有效地改进和完善，金融猎头行业的活跃程度就还会在一段时期内继续保持。
