求职方式日趋多样化。近日，网络盛传《2011最给力的求职简历，求职必看，不看抱憾终生》视频，令许多应届毕业生对其作者既羡慕又嫉妒：“原来简历还可以这样弄！”与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或上传网络，给招聘者参考。它直观地展现了应聘者的音容笑貌，技能特长等，给人以耳目一新之感。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气很旺。但职场专家提醒，求职主要还是看实力，如果能将两种简历相互补充，就更完美了。
视频简历展个性博出位
在百度上搜索视频简历，点开那则让不少人惊呼的《2011最给力的求职简历》，伴随着一段迈克·杰克逊的动感音乐，一个动画小人跳着街舞出现在屏幕中央。如果不是那句“老板，要人吗”？很多人还以为这只是某商家一段动漫广告呢。紧随其后，头顶棒球帽、戴着一副黑框眼镜、身材微胖的动漫主角开始介绍自己的姓名、所学专业、爱好特长等等，以上一项一项就像变魔术，从小人的帽子里蹦出来，展现在观者面前。时长仅1分零8秒的该段视频看上去非常简单，却在数十家网站疯传。其中的男主角彭帅更因此获得20多家企业的青睐，在今年这个求职季中成功突围。
看过视频的网友纷纷表示，这给即将毕业找工作的大学生一种启示，简历也可以如此多元化。“以前写简历，都是先到网上搜索一通，拷贝几个简历模板下来作参考，心中有个大致框架后再依样画葫芦制作。”广西教育学院应届毕业生罗云珊对记者说，看过这段视频简历后，她大受启发。虽然自己学的不是动漫专业，但“用这种方式推销自己，不但可以免去面对面的尴尬，还可以让对方清晰地了解自己在大学几年所学的东西。看来，在保证内容的前提下，‘形式’的作用也不能小看。越是有竞争的工作，越需要搏出位。不管怎么说，多一种求职方式，就多一条出路。”
自身实力比简历更重要
在目前严峻的就业形式下，很多求职者都抱怨没有找到有效表达自己技能的方式。视频简历一炮走红之后，给了这些求职者很大启发。不少大学生纷纷模仿制作视频简历。
广西大学应届毕业生李正强告诉记者，视频简历可能会是今后一种发展方向，特别是给异地求职者提供了诸多方便。就他自己而言，除了在本地找工作，也希望多方联系，到外地闯闯。而视频简历，不仅让自己“分身”有术，还可以节约大量时间和经费。
那么，视频简历是否能被招聘方认可呢？在日前举行的广西人才市场中高级精品人才交流会上，记者就此采访了多家大中型企业的人事经理。
一家房地产公司的人力资源部经理覃佩蓉谈了自己的一些看法：“视频简历虽能看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是我们招聘方最关心的内容。”覃佩蓉说，她的邮箱中每天都会收到大量应聘人员的简历，其中也有视频简历。但在招聘过程中，招聘方筛选简历时，会更注重求职者自身的条件是否符合公司要求，而不是哪一份简历制作得更精美。“对我们来说，内容远远超过形式。学生的成绩，是否得过奖学金，有无经常参加社会活动，这才是我们比较关注的。我们对面试也非常看重，一个人的综合素质，工作潜力，以及是否具备很强的进取心，还有相关的现场技能测试等等，这些很难通过一份视频简历直接体现出来。这也意味着仅仅包装一份简历是远远不够的，更需要包装的，是你自己。”
两种简历互补更完美
在找工作时，恰到好处地包装自己，向用人单位充分展示自己很重要，但其中分寸不好把握，一旦拿捏不准，也许会产生负面作用。
“从以往主流企业的招聘方式看，目前火爆的视频招聘还没有成为一种主流招聘方式，多数企业也还没有完全接受。但是，视频简历的出现，对广大应届毕业生是一种启示，因为求职者简历雷同，经常使企业招聘人员感到‘头疼’。”拥有17年企业人力资源管理经验的人力资源专家周俊天认为，视频简历可以将个人气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好的展现，招聘者也可以较快找到最适合的人选，“但任何事物都有两面性，求职者在视频简历中做自我介绍时，可用其擅长的外语进行自我展示，声画并茂，对纸质简历是很好的补充。但其中最大一个缺点就是声画转瞬即逝，而且较易投机取巧。”周俊天认为，视频简历只是各种简历版本中的一种形式，其形象、直观、信息量大，会对大学生提出更高要求。但大学生求职时最好还是能将视频简历与纸质简历结合在一起，取长补短，最大限度地满足招聘方的需求。
