宋雷的唐宋企业管理咨询公司不断发展

　　中国的钢铁产业正处在重大的转型期，钢铁产能严重过剩、钢铁市场动荡多变，产业升级、企业重组和低碳经济已经成为行业发展的重要方向。唐宋公司努力通过两化融合提升传统产业、促进钢铁产业进步。

　　唐宋钢铁短信息平台的建立，被业内人士称作“钢铁工业信息化的一次深刻启蒙”，手机端的信息普及，使河北省范围内钢铁企业信息化应用水平由不足5%提高到现在的95%以上。中国钢铁产业网成为了地方钢铁企业决策的重要支撑平台，并被列入国家工业与信息化部的钢铁信息直报单位。目前，中国钢铁产业网提供的行业信息、市场价格和生产调查，已经接近100%覆盖到河北省境内所有钢铁企业和调坯轧材企业，每日实时监控，数据翔实系统，为钢铁企业决策提供了重要的依据，也成为河北省、唐山市各级政府科学决策的有力支撑。

　　作为“四网一刊”的重要组成部分，中国钢铁人才网旨在为钢铁产业链企业提供建立在人才评估基础上的专业化人才服务；中国钢铁科技网积极参与企业科技创新和节能减排工作；中国钢铁进出口网为促进钢铁产品进出口提供信息平台；此外，专题市场研讨会，5·15行业论坛等，都已成为行业的盛会，促进了行业交流和共融。

　　宋雷认为，行业信息的整合和智能化将是未来钢铁信息服务的竞争重点。为此，他提出了在打造“一秒信息圈”的基础上，打造“零距离商圈”，继而在未来形成“钢铁生态圈”的理念。“零距离商圈”取决于电子交易平台的建设。

　　互联网企业是一个跳跃性的行业，其生存、发展不仅需要激情，还需要创意。宋雷认为，从这种意义来讲，互联网信息服务企业的最大资产是人。

　　唐宋公司谋求在强手如林的电子商务领域有价值、有尊严的生存，也成为员工个体的发展的风向标。有价值，体现于专业素养、实现价值；有尊严，体现于为社会培养“思想高远、境界高尚、能力高超”的人才。有价值、有尊严的唐宋员工，已经成为行业猎头争抢的人才。

　　创业引领就业。唐宋公司从不惧怕员工个体的“壮大”，唐宋公司崇尚以员工为核心的“开放办企、去留自由”的理想，对于离职或者自行创业的员工，唐宋公司能够开明对待，甚至予以资助；而对于愿意回归公司的员工，唐宋公司也虚怀接纳，不怀成见。

　　展望未来，宋雷毫不讳言，“路途仍然艰难，企业迅速发展需要强大的创新动能来支撑”，“一定要在唐山拼出一个世界级的电子商务企业！”我们期待着。