问题：
亲爱的罗恩，我一直在工作上表现得都很好，在几个月之后将会有一项更高职位的工作开始招聘，我知道我能够把它做好。但是，我的几位同事也在谋求升职，而我恐怕他们更善于炫耀他们的才能和成绩，而我对此总是感到不舒服。我能做些什么呢？
解答：
有效的自我推销其实更多的是一个过程，而不是一个行动。如果你突然之间开始谈论一些具体的成绩，那么将可能会显得过于自吹自擂。你的做法应该是少说“哎呀，我的工作是不是完成的很棒？”，取而代之的是要更多地向公司里的大部分人证明你的价值。你要完成一大堆能展现出你是怎样思考以及你的思维的广度的工作，并且，理想的状态是拥有比仅仅是该项目所需要的更多的知识，因为这种策略性思考才是真正会让你引人注目且获得晋升的东西。
这个过程首先要从人际关系开始，因此，你需要做的第一件事就是在你所工作的组织内建立和培养与那些有影响力的人物们的关系——正式的和非正式的领导者们。从本质上讲，你正在为你的工作建立一个当前的和未来的支持者们的平台。在你所发展的这种人际关系中的某个人那里，你可以突出说明一些你已经完成了的具体的事情。不过，关键永远都是你所做的事情要具有可衡量的有影响力的结果。所以，如果你为你的公司创造了数目可观的效益或是省下了这样的一的笔钱的话，那你就确实有一些具体的事情可供宣扬了。但是，只是拍着自己的后背并说“我是不是非常棒呢？”并不是有效的自我推销。理想的情况是，你的成就应该与一个具体的超乎寻常的机会有关，并且在你所有的一大堆工作中都是突出的。
从长远来看，你的目标是创建一些有关自己的舆论以及一种有着有价值的见解并受到高级管理人员们的尊重的声誉。你要知道你建立这些是通过在其他人面前吹嘘，或者是，突然的，有人就某一项重要的问题邀请你加入一个工作团队或询问你的意见。
当涉及到有效的自我推销时，我想到了我曾与之一起工作过的一个人，他非常善于建立人际关系这类的事情——他总是在不论高层人士们做了什么事情之后都会向他们发送跟进的便条或电子邮件以表示感谢，他对于他所知道的他们正在进行的大的项目提出令人鼓舞的且有见解的评论。不过，重要的是，他很小心地不让自己在这些交流中显得过于算计或过于殷勤--他只是简单地利用了自然的公开事件和机会来与之进行接触。因此，他获得了远远超出他的正式岗位职责所能达到的一众支持者，并在公司里创造了一些令人兴奋的工作成绩。希望你也可以开始去做同样的事。
