尽管很多企业每年都会支出大批的培训管理费用，然而收效甚微。这使很多管理者百思不得其解，暂且在各色培训中维持……仍旧找不到哪里出了问题。其实很重要的一个原因在于他们忽视了一个很根本的问题：“员工”，准确地说是“员工参与度”。是的，员工参与度越深，理念认知度越高，企业凝聚力也越强。
日前，作为专门从事图书研究的专业机构亿洋文化联合国内顶级出版单位、权威新闻媒体、专业企业培训机构和企业管理专家等共同推荐“2010-2011年影响中国企业的十大团购图书”。与此同时推出相对的阅读新概念：“集体热读力（集体阅读力）”，即由单位中每一位成员组成的集体，共同阅读，共同参与，相互交流，形成一种阅读氛围，一种阅读热力。通过阅读热力提升阅读兴趣，最终实现提高员工参与度。
“2010-2011年影响中国企业的十大团购图书”名单（排名不分先后）：《“十二五”规划战略研究》（国家发展和改革委员会编人民出版社）、《工作要有感恩心》（何山着中国长安出版社）、《管理是项“笨”功夫》（曾伟着中国经济出版社）、俞凌雄速赢战略思维丛书：《战略的本质》、《速赢：战略的拟定与实施》和《交涉的战略》（俞凌雄着中国商业出版社）、《大执行》（陈军着海洋出版社）、《零损耗复制》（李晓宁着企业管理出版社）、《马云内部讲话》（阿里巴巴集团编红旗出版社）、《拿业绩说话用结果证明》（丁川着中国长安出版社）、《心灵契约》（王彦博着中国商业出版社）、《力量》（拜恩着湖南文艺出版社）。
