就目前的网络招聘局势来看，国内的三大招聘网站几乎垄断了网上招聘市场，但国内招聘网站同质化严重，竞争激烈，这种单一的网上招聘模式满足不了求职者和用人单位的需求，一项报道显示通过招聘网站找到工作的比例仅为15%，这相对于现代人对互联网依赖程度，这个比例显然低了。中国互联网缺乏的是创新，如果换一种思维，网上招聘这一块还大有可为。
1.为小众提供服务：长尾理论用途广泛，在互联网招聘这一块也不例外。
国外的RescueTime 是为大公司和顶级人才提供交流的平台，其CEO而College2Startup针对的是初创公司和应届毕业生。国内也有针对专门人才的网站，如，但像RescueTime 和College2Startup既针对特定公司又针对特定人才的招聘网站则没有。
2.为大的招聘网站提供APP：APP随着其本身的便捷性和网站开放API而流行，这样也出现了很多专门编写APP的公司和团队。
APP使网站自身和APP开发者获得了共赢。不过针对招聘网站的APP则少之又少，最近借助职业社交网站的快速发展，PaperG 的联合创始人Roger Lee 开发了一个APP：Job Change Notifier。这主要为Linkedin用户提供好友变更工作的提醒。这个便捷的APP满足了用户的需求，可以说扩展了Linkindin的功能，在上线几天内就有大量用户。上面提到，国内的招聘网站只能满足求职者和用人单位某一方面的需求，如果可以利用APP扩展招聘网站的功能，满足或者发掘用户其他方面的需求，如传统招聘网站只根据应聘者简历决定是否面试，如果现在有一种APP可以让HR和应聘者直接在线聊天或视频对话，这样双方的深入了解更易于HR找到适合的人才。相信在不久的将来，随着招聘网站APP的增加，招聘网站将会引来第二春。
3.改变招聘模式：Web 2.0时代注重人与人之间的交流。
这一时代，几乎所有的互联网产品都和SNS扯上关系，虽然几大招聘网站也添加了好友功能，但这种关系并没有充分展开。Linkindin的成功绝大部分上取决于它的招聘功能，其实国内也有这样的网站，如优士网，经纬网。利用目前最火的社交招聘无疑为用人单位和求职者提供了更大的平台。
