网上求职火爆，但同样危机四伏。在2415位经历过招聘陷阱的受访者中，有39.1%的人遭遇过一次陷阱，31.5%的人遭遇过两次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。这就意味着，求职者除了要有过硬的工作能力，更需要有一双识破招聘骗术的火眼金睛。招聘专家总结了一些经验教训，让网上求职者防患于未然。
建议一：小心谨慎，海投三思后行。
海投一度被高校学生奉为求职圣经，然而海投也有可能成为泄露你个人信息的罪魁祸首。面对网上招聘信息，首先要仔细甄别，选择适合自己的工作，一方面可以提高求职质量，另一方面减少上当几率。
此外，简历中最好不要透露过多的个人信息，注意查看招聘公司的网站内容，可以百度一下或通过114查询，求证对方有无正规的工商注册和联系方式，如果只留QQ号而没有固定电话信息，联系人也只称某先生或某小姐，那八成就是假冒伪劣的了。
建议二：保持理性，切勿因小失大。
开出诱惑力十足的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。对于高薪兼职，侥幸心理不可存，逻辑判断很重要。以打字员兼职为例，目前专业录入员的月收入为4000元，但若换成高薪兼职，每月可轻松赚得10万元以上，简直无稽之谈。据了解，现在书面文字多可用扫描仪录入电脑，并不需要人工打字，只有作家才会有上万字的手稿，企业一般不会涉及。
另据业内人士透露，某些公司为了博得质量更高的求职者，常会篡改职位名称。例如把保险销售员写成财政计划者等。这些冠冕堂皇的职位名不副实，求职者可得睁大眼睛，以免受骗上当。而保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。是否能实现，最终还需看个人的表现及能力。
最后，当你遇到需要收取押金、服装费等费用的用人单位，更要睁大眼睛，因为法律规定单位是不能收取这类费用的。
建议三：自我保护，避免白费工夫。
求职者招聘时常会遇到笔试环节，然而就有一些单位以笔试为名，提出策划、翻译要求，赚取免费劳动力。这时，千万别自我贬值，不要为了争取工作机会而自愿零工资。特别是当招聘启事中附加急聘、大量求聘字眼时，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，剥削试用期劳力。建议大家事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求，作为雇员，也应该争取自己的福利。
