有一个词可以用来形容招聘网站的现状——“纠结”，伴随着职场竞争的激烈化，伴随着互联网的飞速发展，招聘网站模式越发成熟，其内部竞争也非常激烈，前程无忧、中华英才和智联招聘三足鼎立，占据了60%左右的市场份额，二线市场也几乎被瓜分殆尽；而另一方面，在招聘网站发展过程中，粗放、同质化严重又将其引入一个瓶颈地带，可以说，目前招聘网站的经营状况并不那么理想，如何从困境中突围成了一大难题。
不久前，职业社交网站LinkedIn的上线可以说给招聘网站带来了一些新的思路，一时间，“SNS+招聘”组合打开了一切和社交媒体有关的话匣子，相对于娱乐、游戏的应用来说，“招聘”的因素更能突显社交媒体的“社交”价值，更能体现人与人的关系以及其衍生的需求，是一个可以“厚积薄发”的选手。
此前，有业界人士表示：“招聘网站的时代将要结束，SNS招聘将成为大势所趋。”此话是否可以理解为，智联等招聘网站将被职业社交网站所代替？还是说传统的招聘网站将会摇身一变，搭配更多的社交配件重新登场？我更倾向于后者。
在传统的招聘网站眼中，SNS招聘略显稚嫩，其推崇的“六度理论”显然无法与招聘网站多年积累的招聘、选拔、考核的职场经验相抗衡，而活跃在SNS中的猎头更看重的是工作经验和人际关系，显然，这就几乎等同于把刚从学校出来的新鲜血液排除在外了。而对于传统的招聘网站来说，SNS则很有可能成为其摆脱“纠结”状态的一把利器。
显然，招聘网站的SNS话势不可挡，近日，国内几大招聘网站纷纷采取与SNS相结合的新招聘模式，如经纬网、腾讯朋友招聘等新组合，在这个开放的时代里，这样的组合并不奇怪，而效果我们就不得而知了。
日前，有易观分析称：“企业招聘的主要手段有招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头等方式，企业招聘对及时性要求甚高，以上方式都能够给到企业相对较高的投入产出比。但目前来看，商务社交网站招聘和微博招聘等新型招聘，只能作为日常招聘的补充或尝试，收效欠佳。”
而另一方面，也有数据显示，个别传统招聘网站中融入了更多的SNS元素后，开始呈现复苏状态，前程无忧在2010年第四季度运营利润增长86.2%，智联招聘和中华英才网的业绩也呈现不同程度的增长。然而，SNS究竟能否救招聘网站的火，还要等待市场和用户来评分。
