2011中国国际消费电子博览会和中国软件与信息服务高峰论坛将于7月初在青岛拉开帷幕。时值旨在推动软件产业发展的新18号文出台满五月，在利好政策的刺激下软件业成为近半年资本竞逐的热点，各界纷纷预言软件业将以此为起点步入新的黄金十年。此届消费电子展和软件高峰论坛正是在这样的背景下举行的，这也使得这次盛会更引人关注。
软件业包括了系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、财务软件及教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合。从手机屏幕上闪烁的休闲游戏到办公楼中的企业管理软件都是软件业的表现形式，然而在这里它并不仅仅是一种单纯的或商业或娱乐的应用，还肩负了国家的经济重任。
软件业是智力密集型产业，它是第三产业的主要组成部分。软件业不出产实物的产品，它出产的是一种智力成果，属于一种低碳经济，无污染，耗费资源小。软件业是印度的支柱产业，截止2011年印度软件业占国内产值的占印度国内生产总值增长部分的1/4。印度软件业与中国软件业几乎同时起步，然而经过20年的发展，印度就将其他国家远远抛在身后，成为仅此于美国的软件大国，与此相比，我国的软件业则远远落后。
是什么造成了我国的软件业困境，记者就此采访了谋思网现代服务业研究院的专家。他指出，人才、资金、环境是我国软件业发展的三大制约因素，其中人才结构和知识产权保护等主观性因素尤为重要。
人才结构的不合理
软件研发工作包括既包括高端的项目策划又包括基础的编程，合理的软件业人才架构应该呈金字塔状，基础的编程人员占为金子塔的第一层，由下往上，高级的项目策划人员在金字塔的塔尖。目前我国的软件业，人才呈现橄榄状结构，即中间人才多，而基础应用型编程人员少，项目策划人员质量不高。人才层次不分明，人才转化率低。每年大中院校培育毕业生占软件业人才的70%，与此相对应的是应用型的人才的缺乏。在软件企业，基础的编程工作都由本科生甚至研究生从事，这造成了资源的浪费，同时也提高了软件行业的人才成本。据中投分析，软件百强企业2010年而收入增速为21%，而利润增速为13%。，软件业人才成本高企已经成为我国软件业增收不增利的主要原因之一。
根据此现象，谋思网现代服务业研究院指出软件产业发展应从改变人才结构入手，建立多层次的人才结构。充分发挥培训机构的作用，改变软件业目前的人才培养格局。高校应提高教学的质量，培养软件业的优秀的高级人才。而具有见效快、成本低等特点的培训机构，则应发挥其特长，培养软件业的基础人才。人才是十分重要的生产力因素，人才的培养很大程度上决定了一个行业的未来。解决软件业的困境，人才结构的优化十分重要。
知识产权保护的不到位
目前我国知识产权保护仍存在着许多纰漏，盗版问题十分严重。调查显示，在个人用户中，盗版软件占比高达78%。随着版权保护意识的提升和软件正版化的推行，正版软件的使用率有了大幅度的提升，然而仍然差强人意。盗版横行，严重打击了软件业的热情。知识产权保护不到位的大环境也使得国外的投资机构和发包企业望而却步，在一定程度上制约了软件业的招商引资和软件外包行业的发展。
从1999年的降税政策到今年出台的“新十八号文”，政府促进软件业发展的决心与日俱增。软件服务业作为“新一代信息技术”的组成部分，正成为工业对接国家高新技术产业的重要一环。随着国内市场的成熟和国际环境的好转，软件业正在步入新的黄金十年。新国十八条中的“两免三减半”“五免五减半”等政策也给了软件业极好的发展机会。同时谋思网现代服务业研究院的专家也指出，一个国家的优势产业往往并不是靠着产业政策扶持走向高峰的，优胜劣汰仍是一个行业发展的规律。软件业的发展离不开政策的扶持，更主要的则是企业自身对市场的把握，明确的发展方向和成熟的经营策略。
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