面试时不要太慢热
黄文，安永大中华区人力资源主管合伙人
大学生在求职时，首先问自己是不是对所应聘的行业有兴趣，是不是希望成为该行业的专业人士。而不仅仅是看重大公司的光环。面试的第一印象很重要。
除了一对一的面试，现在很多公司包括安永，会有Assessmentcenter，即一组同学坐在一起的面试，面试官通过案例分析、辩论等方式来考验学生的分析、应对能力等。在这种环节，希望学生不要太慢热，要多参与到小组成员的讨论、辩论中。但这不是指抢着说话，而是要让面试官看到学生在整个环节里能够做出自己的贡献。
提醒：如果学生觉得自己属于慢热型，那么面试前要仔细想想怎样能给面试官留下很好的第一印象，是否需要先“热身”。
应届生将主做研发
陈朝巍，微软亚太研发集团高级招聘经理
我们招聘时首先看重学生的专业技术能力；其次是综合素质，包括是否诚信、是否对工作有激情，是否能融入团队等。
提醒：我们这次招聘的应届毕业生将主要从事研发工作，那么应聘者曾做过哪些有影响的项目应该是简历撰写的重点。
拥有资格证书为面试加分
刘节，普华永道人力资源部经理
应届毕业生要想应聘四大会计师事务所，如果已有1门或多门注会考试成绩，将很受欢迎。此外，在招聘过程中，我们还会考核学生以下几方面的潜质，一是沟通能力，这不仅指英文熟练程度，也包括平常工作的交接、项目管理的沟通，及时准确的上传下达等。二是学习能力和欲望，这个行业的信息量很大，如果不及时学习很容易被淘汰。三是能吃苦。
提醒：学生在网申时尤其要注意细节，如生源地与户口不要弄错，有些学生认为自己在北京上学，有集体户口，就将户口填写为北京，这可能导致后续问题的出现。此外要确保联系方式是有效的。面试时千万不要迟到，以往总有学生因为面试太多记错时间而迟到，这会给招聘方留下很不好的印象。
擅提问或能脱颖而出
吴朝，阿里巴巴中国网络技术有限公司技术部招聘经理
企业办校园宣讲会的主要目的之一是与学生交流，对学生也是一个机会。虽然每场宣讲会只有10多个提问机会，但参加宣讲会的CEO、技术大牛会关注学生提问。建议学生多发表看法，如果能提出较有深度的问题，就有可能脱颖而出。
提醒：如果应聘阿里巴巴等互联网企业，在简历上要尽量多描述自己所做的项目、所承担的角色。此外，在简历筛选时，除考虑学历、证书等条件外，还会按学生选择的第一、第二个岗位安排面试，因此岗位选择也很重要。
日企面试：注重个人修养
李钧，佳能中国优先公司人力资源部副经理
在管理培训生的招聘中，会有一系列测评，考核学生的领导力、沟通能力，英语、日语等商务语言交流能力，计算机水平等。
提醒：日企在面试时更看重应聘者个人的修养，包括个人形象是否干净、整洁、有礼仪。
