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领导情商决定六种不同的领导风格

来源:价值中国作者:扈洪波字号:小

  现实生活中,几乎每个人都在“被领导”。无论你是什么人,无论你是干哪一行的,你都会见识许多风格迥异的领导者。他们有的英明睿智,有的昏聩颟顸,有的亲切随和,有的武断霸道。

  平庸的领导者都习惯于某一种固定的风格,这是某些领导者让自己的部下感到困扰的主要原因。

  一般来说,有些强势的领导者往往情商不那么高,如果他不能改变自己,往往是一个不合格的领导者,不能担当大任。

  《情商》作者丹尼尔·戈尔曼直截了当地说:“领导者最与众不同的工作就是产生结果。”他认为领导力的构成不再是那些无法捕捉、飘忽不定的因素,其中的很大一部分是可以追溯其来源、可以量化的。所以他把“多一些科学,少一些艺术”作为领导力实现的目标。

  鉴于此,丹尼尔·戈尔曼把领导者各种不同的表现归纳为六种风格类型,他通过长时间对大规模的领导者群体进行观察后得出结论,每一种领导风格类型分别来自领导者情商的不同部分,而每一种风格类型会分别产生不同的工作结果。

  这六种风格分别是强力型、权威型、关系型、民主型、示范型和教练型。

  强力型的领导者是独裁的,他们要求属下即刻遵守自己的指示,不容置疑。他说的最多的一句话是“照我说的做”。这种领导者内心有着强烈的成就动机,具备很强的开创精神,能够严格地控制自我,但缺乏移情能力,缺乏对别人感受的体验。这种风格总体上对工作氛围的影响是负面的、消极的。当然它也不是一无是处,当组织处于危机之中,当原定的规划和战略需要推倒重来时可以在一定范围内发生作用。不过只能作为权宜之计偶尔为之,这种风格长久当家尤其不利于团队的稳定和组织文化的建设,最大的损害是会导致人才的流失。

  权威型领导者属于威信特别高的那种,人人信服,作出决策以后很少有阻碍,是所有风格里对工作氛围产生最多正面效果的。这样的领导者的特征是号召大家为一个共同的愿景而奋斗,他们说的最多的一句话是“让我们一起做吧”。这来自于领导者的自信、移情能力和对激励方式正确理解与运用的能力。这样的领导者“总是能在组织需要的时候提出振聋发聩的、清晰的想法”。

  关系型领导者倡导“人是第一位的”,他们以人为中心,对个体感情的重视超过对工作任务和组织目标的重视。他们可以创造出一种感情融洽与和谐的工作氛围。他们最喜欢说的话是“你们先做吧”。这来自于领导者的移情能力、沟通能力、建立和管理人际关系的能力。这种风格对工作氛围的影响是正面的,但不宜单独使用,因为这种风格的领导者常常千篇一律地表扬,会对绩效较差的成员造成一些误导。

  民主型领导者通过公众参与取得一致意见,他们强调参与,善于建立相互信任、相互尊敬和相互承诺的人际关系,善于增强组织的灵活性和激发成员的责任感从而保持高昂的士气。他们最常说的一句话是“你在想什么”。这来自于领导者的团队精神、协调和沟通能力。这种风格对工作氛围的影响也是正面的,但它会导致许多会议,甚至长久地议而不决影响效率,最严重的会导致组织无序、失范和内部冲突的升级。在成员不具备应有能力时不宜使用。

  示范型领导者首先会确立一个相对较高的标准,并在此前提下自己带头做榜样。他们往往有强迫自己又快又好的倾向,并要求别人也这样做。他们会很准确地挑选出不合格的成员进而对他们提出更高的要求。他们最常说的话是“从现在开始,我怎么做,你们就怎么做”。这种人的成就感很强,并有较强的责任心。但是这对工作氛围的影响是负面的,会严重影响士气,会使工作缺乏灵活性,并使成员的责任心消耗殆尽,最后工作变成纯粹的任务和固定的模式从而枯燥不堪。

  教练型领导者是那些喜欢为组织的未来培养人力资源的人,他们善于发现成员的优点和缺点并能帮助他们找到提高的途径,他们善于帮助成员建立长期的发展目标和规划并实现之。这样的领导者知人善任,善于通过给部下分配具有挑战性的工作来提高他们的能力,为了给成员提供学习成长的机会,他们往往会忍受一些短期的失败。他们最常说的话是“试试看”。这种风格来自于情商中的移情能力和自我意识,这种领导者往往善于体贴和关怀别人,具有长者风范。教练型风格对工作氛围的影响是正面的。

  丹尼尔·戈尔曼认为,一个优秀的领导者掌握的风格越多越好。那些高效的领导者通常都能够灵活自如地使用不同风格,在他们有需要的时候,他们往往选择最适合的领导风格。

(责任编辑:林音)
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