Wind资讯统计数据显示，在23个申银万国一级行业中，就年度薪酬均值来看，金融服务和地产、采掘分别排名前三。金融服务行业的年度报酬均值遥遥领先于其他行业，高达2221万元，是唯一均值超过千万元的行业。排名其次的是房地产，年度报酬均值为531万元，采掘也达到了486万元。
而在该23个一级行业中，年度薪酬排名最靠后的三个行业则分别是化工业282万元、综合类268万元、农林牧渔业253万元。
值得关注的是，在绝对数额差距拉大的同时，年度均值薪酬增长速度的差距也在拉大。采掘行业的年度薪酬增长幅度最高，达到25%；其次是有色金属和轻工制造；第三才是房地产，增幅为17.8%。
从前三名董事的报酬总额来看，首位末位之间更是有着天壤之别。报酬总额超过2亿元的共有5个行业，分别是：机械设备，前三名董事的薪酬总额为2.9亿元；金融服务总额为2.5亿元，房地产总额为2.3亿元，医药生物总额为2.05亿元，化工总额为2.03亿元。排名最末的餐饮旅游前三名董事的薪酬总额仅为0.25亿元，仅为排名第一机械设备的1/12。
从上市公司高管薪酬与股东回报的角度而言，“穷了老板，富了高管”的情况也较为突出，利润不高的公用事业在回报股东方面较为慷慨，而高管薪酬较高的地产行业股利支付率则最低，可谓最“小气”的行业。统计显示，全行业股利支付率最高的是电子元器件，高达43.7%，其次是公用事业的42%，采掘业的41%，金融服务排名第四，为31.1%，而地产行业的股利支付率是23个行业中最低的，仅为14.49%。
上述高管薪酬，是高管从上市公司直接拿到的薪水，但实际上，随着近几年进行股权激励的上市公司逐渐增多，上市公司的高管们更看重股权激励所带来的财富效应。
数据显示，仅2010年以来，就有79家上市公司提出股权激励预案，其中2011年至今仅4个月时间，就有50家公司提出股权激励预案。
股权激励计划在2011年度的突然提速，与中小板、创业板上市公司的快速扩容有着紧密联系。初步统计显示，2011年提出股权激励预案的公司中，中小板和创业板公司占比超过70%。
一家中小板上市公司实际控制人就表示，在中小板、创业板上市公司中，创业核心团队大多持有股份，但是随着公司规模的扩大，需要引进更多的外部人才，如何吸引人才以及维持骨干之间的收入平衡成为一个切实的问题，而通过股权激励的方式，可以兼顾投资者、创业团队和新加入骨干的利益，当然成为不少公司热衷股权激励的原因。
而为了使股权激励的成本更低，使参与股权激励的高管获得实质性的利益，上市公司则更倾向于在市场表现弱市或者震荡市中进行股权激励。统计显示，2008年、2009年股东大会通过的股权激励分别有15例、8例，而2010年度有49例，业界预计2011年度将会有大幅增加。
