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《士兵突击》中折射的企业管理哲学

2011-04-20 17:30来源:中国创业招商网字号:小

  没有美女、没有爱情、没有明星的电视连续剧《士兵突击》,近来成了荧屏最大的收视热点,不仅10多家卫视竞相重播,有的卫视甚至重播了六七遍。浙江举行的“观众最喜爱的十大电视剧”评选,观众投票总数已达260余万票,遥遥领先的就是《士兵突击》。

  该剧传达中钢七连的核心价值观就六个字:不抛弃,不放弃。“不抛弃不放弃”精神给很多观众带来了温暖和鼓舞。

“不抛弃”,打造优秀团队的利剑

  剧中史班长正是因为对主角许三多的“不抛弃”,才造就了一个不可多得的尖兵;而许三多正是因为对队友的“不抛弃”,才谱写了一段又一段的感人故事。

  “不抛弃”符合现代管理学崇尚“人本管理”的理念。人本管理以尊重人性、挖掘人的内在潜能为宗旨,努力通过创造一种宽松、信任的外在环境而充分发挥人的主动性、团队精神、责任感、创新性。

  一个组织目标必定需要一个团队去完成,一个团队中必然有落后的成员,不可能都是一样优秀。是简单的放弃,还是互帮互助共同走向成功?毫无疑问,是后者,首先,简单放弃不利于打造一个成功、高效率的团队,因为,这样做只能是让员工处于一种紧张的工作环境,心理压力很大,每日惶惶不安,同事关系也很紧张,团队精神差,这种环境下的员工有一种被动感和被指使感,中国人自古就清楚“唇亡齿寒”的典故,今天您这个老板可以简单的放弃他,明天我的价值被榨取干了您也可能简单的放弃我。第二,现在简单放弃的法律环境也不允许,可能违反劳动法等;第三,简单放弃带来抱怨,被放弃者不心服口服,有时会报复企业,这样的例子不胜枚举。

  在电视剧《大染坊》中,我认为最成功的商人不是陈寿亭,而是琐子叔,在陈寿亭要饭过程中,常常受到同样穷困潦倒的琐子叔的照顾,寿亭总是把琐子叔给他的“半个饼”铭记在心,之后在陈寿亭辉煌腾达的时候,每年供养他,还请以前的房东太太伺候他们,到锁子叔死后,还给他儿子金条,把锁子叔的儿子的后半生都安排好。我想,人都是不忘本、不忘恩的。象陈寿亭这样优秀的人才,在他已经优秀的时候,无论您给他多少钱也是请不来、留不住的,而在他穷困潦倒的时候,您只需要“半个饼”就够了。试想一下,如果在您的团队中,多几个员工与您建立类似锁子叔与“陈寿亭”式友谊,这个团队的该是怎样的竞争力啊?同时,关心队友,关心下属,给全体团队带来的示范效应是无穷的。

“不放弃”,坚定你的创业信念

  士兵许三多,连单杆都爬不上去,却凭着没日没夜的努力,在杆上连续大回环333圈,破全连纪录,他因此而昏迷了好几天,这就是信念;士兵许三多,被贬到鸟不拉屎的专门收留垃圾士兵的五班,面对着天天无所事事、浑浑噩噩的队友,而他却始终保持着士兵的本色,每天负重长跑10公里以上,这就是信念。

  创业是天下最辛苦的工作,需要经历各种各样的磨练,没有坚定的信念,没有“不放弃”的精神,不可能会成为一个优秀的营销人员。《赢在中国》第二赛季第四名的老牟,在比赛中讲了他创业过程中最艰难的时候,他带着300万到上海创业,借钱发了35万的工资以后,作为“老板”的他,口袋仅仅剩下1200多元,过年自己把自己关了7天,从一个百万年薪的高级“打工皇帝”,个中滋味是难以言喻的。

  创业的路不会是一马平川,没有坚定的信念,没有“不放弃”的精神,不可能会成为一个优秀的创业者。

(责任编辑:林音)
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