这些职位信息带着“刺”儿：
全方位高薪求贤
明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等；如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号，不用我说，你也想得到这里有猫腻了吧。
高端职位招聘人数很多
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
没有具体招聘职位/职位描述含糊不清
小心了，很有可能是一些保险公司玩的“借鸡生蛋”伎俩。没有具体的职位名称，千万不要投。
两个以上核心部门大量招人
公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批地招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。
常年招聘某职位
公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高。另一个可能是，这个职位的确太难招人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是凤毛麟角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言，应聘这样的职位回复率一定很低。
