上海咨询业发展迅猛 职位需求将激增

　　根据相关规划，2010年在世博会的拉动下，服务业增加值将达到7500亿元以上。诱人的7500亿元大舞台，麦肯锡、毕博、埃森哲、罗兰贝格、科尔尼等国际级咨询机构的尽数到场，他们构筑起了上海目前1700多家咨询公司的高端阵地。专家指出，上海咨询业的蓬勃发展，必将带动咨询业职位的大幅放量。

起步较晚但发展迅速

　　上海咨询业从上世纪80年代才刚刚起步。虽然起步晚，但发展的速度惊人。目前上海的咨询机构数量、咨询收入总量、平均机构的年收入和咨询收入等5项主要指标均位于全国之首。

　　未来5年，上海将全面提升现代服务业发展环境，加大更多非传统中心城区发展总部经济的力度，使上海各种总部企业汇集超过3000家。上海经济的快速发展，尤其是总部经济的崛起，带来了咨询服务的巨大需求。20年间，沪上各类咨询机构从1986年底的246家发展到2006年底的18000余家；咨询队伍从不足1万人发展到17万余人；咨询总收入从1.02亿元发展到180多亿元。目前上海的外资咨询机构人均年收入为50万至100万元，本土咨询企业人均年收入为10万至20万元。

　　即将在上海开幕的2010年世博会，前来参展的国家和国际组织达200多个，商机无限，吸引了一大批国内外权威咨询机构进一步云集上海，世博会的持续效应，将使上海成为可与香港媲美的国内和亚洲区域咨询总部的集聚地。国际咨询公司的到来，将引领上海咨询业的竞争与发展。相比而言，本土咨询公司比国际咨询公司更有优势。本土咨询公司更加符合中国人惯有的思维方式，同时，本土咨询公司更了解中国国情，其实际操作能力也就更强，本土咨询公司没有条条框框的限制，比外资咨询机构有着更多的灵活性。

有从业经历者受青睐

　　上海咨询业的蓬勃之势，也带动了相关人才需求的旺盛。某网站针对14885个咨询职位的招聘统计显示，咨询业在上海职场的招聘数已占职位需求总量的半壁江山，高达47％。随着世博会的举行和持续效应，上海对咨询人才的需求将持续升温，尤其是有从业经历的咨询人才更是抢手。

　　从业经历不局限于学历背景，之前学什么专业并不能决定求职者是否具备踏入咨询行业的资格，高校各种专业的毕业生都有进入咨询行业的可能性，具备什么样的思维模式，恰恰是咨询公司最为看重的素质。咨询公司需求思维能力特别强的人才，在面试过程中，一些咨询公司常常给每位应聘者7、8页英文材料，涵盖文字、图表、对话等各类信息，在有限的时间内要求应聘者回答问题。其中，许多信息是无用的、重复的，甚至缺失的。若应聘者能镇静地做出正确判断，就表明其具备了进入咨询行业的基本能力。咨询公司辅助企业做决策，项目负责人一定得有实业界经验，这样，才能让最终的方案经受住市场的考验。

　　与其他行业不同的是，咨询高端人才需要不断充实自己的职场经历，有浓缩的人生经验，接触过不同的人、不同的公司、不同的问题，这样才能为各类客户提供有针对性的服务。因此，咨询人才不妨先在咨询公司工作一段时间后，去实业界打拼一番，然后再回到咨询行业。某研究咨询集团有60％的员工跳槽后去了其他行业，其中，不少人再度回到该研究咨询集团后，知识面和视野明显开阔了，咨询方案更加贴近市场和客户，业绩和收入也水涨船高，成为企业的中、高端人才。