一些中小型企业的劳动管理制度欠缺，用工手续不太规范，有的加班加点不按法律规定办；有的企业资金不到位，管理不科学，甚至还出现老板欠薪逃匿等问题，从而引发许多纠纷。
为此，有相关机构举办了“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”主题沙龙活动，特邀相关专家主讲，帮助参会的HR们正确认识工资福利在劳动关系管理中的风险，全面掌握应对技巧以减少企业与员工的纠纷。
不签合同不予录用
一份劳动合同，员工不愿意签，而企业也没有积极要求员工签，最后引发了劳动纠纷，成为了员工手中的把柄。张律师给在场的HR讲解了一个实际的案例，一份没有签署的劳动合同成为了争议的焦点。可以说是企业的疏忽造成了现在的被动状态。
周先生2009年进入某公司。公司给周先生开出的条件是：月薪5000元，还口头承诺提供各类公司福利。但是，工作一年后，企业当初开出多项员工福利并没有兑现。对此，周先生非常不满，将公司投诉到劳动监察部门。
周先生认为，自己工作一年多了，却连劳动合同都没有签，按照劳动法规定，单位应该自其工作之日起，发放双倍工资；而单位方面表示，以前提醒过周先生要签合同，但是他一直以各种理由延迟签合同的时间，因此单位不需要支付双倍工资。目前此案正在调解中。
张律师表示，劳动合同的签订不仅仅是保障了劳动者的权益，也在某种程度上保护着公司的权益。对于以各种理由推脱劳动合同签订的劳动者，最好不予录用，以免日后发生纠纷。
两类纠纷最突出
张律师指出这些与薪酬福利相关的劳动纠纷中，两类问题最为突出：
一是劳动合同不能及时签订，保险福利难以兑现。受经济环境不景气和经营者趋利意识影响，个别用人单位无视法律规定，未与劳动者及时签订合同，使劳动者合法权益无法得到保护。
二是用人单位无故解除劳动合同，劳动者不能依法得到赔偿。个别用人单位依靠在劳动关系中的强势地位，随意解除劳动合同，劳动者往往得不到相应的经济补偿。 （作者：黄晶晶）
