职场生存法则：莫做老实人

　　职场特别是机关单位，最吃亏的，都是老实人。

　　为什么，因为老实人往往软弱、内向、寡言、胆小、怯懦、易受欺负、木讷、不善表达、不善于取悦领导和与人交际，老实人朋友少，在单位孤立。一般苦活累活都是老实人做，而受奖受封等好事都是那些善于拍马拉关系、左右逢源、头脑灵活的奸猾之徒的。而且在会场、酒席等场合也经常受人刁难和欺负而不敢或无法进行合理的反驳和应对，老实人在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。

　　所以，要想在单位过得好一点，像个人样，必须聪明一些，见机行事，用心一些，胆大一些，告别老实人！

第一，领导关系。

　　领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你，而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。

第二，酒场。

　　酒场是职场的第二个战场，看似平静的酒席，其实暗藏风波。

　　首先，领导是酒席的绝对主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。从最大的领导敬起，无论什么原因，千万不可两个或者三个领导一起敬，人家愿意和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你？你是主角还是人家是主角？除非你是领导。领导喝酒他吃菜，这人肯定提不快；领导敬酒他不干，这人进步肯定慢；领导夹菜他转盘，这人肯定不想干了。

　　二、懂得巧妙说“不”。当中有些很垃圾的人会捉弄老实人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的办法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢？敬了几次？”千万不要当人家的工具和笑柄。看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特别是没脑子的人才会人家一发话就举杯。

　　三、酒席上要动脑子，注意听语言，冷静观察席上状态。多考虑领导的感受，如果有两个领导不和的情况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。

　　四、老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。

　　总之，酒席上只要礼仪到位，把领导敬完，其他就不必纠缠下去。

　　借用一片文章说的：

　　老实人在长期的以道德为核心的教育中已形成了尊严不可侵犯的心理定势，一旦现实生活与书本宣扬的东西发生了冲突，自尊并不那么容易实现，就觉得受不了，反应失当。很显然，总是以道德的眼镜视人视物，老实人的自尊心怎么能不草木皆兵呢！这就导致老实人的心理空间比较小，活动余地小，缺乏应有的弹性和适应性，遇见问题往往钻牛角尖，想不开，结果自己觉得受了伤害又伤害了与别人的关系。另外，老实人在现实生活中往往是弱势者，他们不愿争或争不到世俗社会中的各种被视为是成功标志的东西（如权力、财富和名声），这样，自尊便成为其心理平衡的一个重要筹码。当自尊成为一个人心理防线上的最后一个可以凭藉的堡垒时，它就变得十分的重要，任何小小的触动都可能会造成很大的心理波澜，引起过度的反应。

　　老实人往往要求自己的朋友爽直义气，须知现实的人又有谁没有缺点呢？这样，在老实人眼里，有缺点的人就等同于道德不好的人了，而道德上的瑕疵是老实人最不能容忍的。老实人应多些宽容，学会包容异己，容忍缺点。

　　老实人往往幻想理想的工作生活环境，须知在现代社会几乎是不存在的，不抛弃所谓道德观，老实人生存空间更小。

　　老实人往往直来直去，内心想的什么便说什么，须知聪明人往往是谋定而后动，想好了再说，避免被动的情况发生。

　　老实人一般胆小怕事，安分守己，对人对是谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠，也牢记心中找机会给予报答。这种人在单位里，一定是被欺压的绝好对象，最苦最累每人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事，必定与这种人无缘。道理很简单，上司要你做和不给你做，全是工作需要，从不带一点私人恩怨。这种人到外面，遭遇也一样。为什么？因为社会上有的是坏人，恶人，以及不坏不恶却专门欺负老实人的人，这些人的本性就是大事干不了，但欺负老实人却十分内行。因此，老实人被欺负，实在是顺理成章的事。“马善被人骑，人善被人欺”，自古如此，而且现在以至将来恐怕也莫不如此。