女人三十难言立，难在选择：是生还是升？孩子还是位子，因为难两全，所以成两难。其实，这种困境，没准儿是因为我们非此即彼的思路把自己给困住了。
孩子，还是位子，女人三十面临两难境地
据人才市场调查分析，多数职场女性都有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”与“升”，实在难两全。
在一项有1300名妈妈参加的调查中，约77%的人表示“重返工作有一定困难”。而且，谁都想给自己的孩子一个尽可能好的生长环境，想到养育一个孩子所需要的各种费用，常常让一些渴望当妈妈的女性望而却步。
不管是走“生路”还是走“升路”，都是阳光大路
在面临这个问题的时候，很多女人患得患失，左右为难，其实，生和升，两条路都是充满希望的光明大道，不管选择哪一个，都会有满满的收获，而且，二者也许并不一定就必须水火不容。
很多时候之所以选择这么痛苦，也许是因为鱼与熊掌难兼得，可是如果不是鱼和熊掌的生死决斗，而是芝麻和西瓜的抉择呢？问题显然就简单多了。其实，想清楚什么对自己更重要，就不再是鱼和熊掌的问题，而是西瓜和芝麻的问题。到那时候，何去何从，一清二楚。
女人三十：生也快乐，升也快乐！
Q：这好不容易要升了，又该去生孩子了
韩女士，外企经理。最近却碰到一件非常头疼的事情，家里老人催她快点要个孩子，因为她今年已经30岁了，马上就要过了生育最佳年龄。
可是她经过在职场上五年的打拼，才有了今天的小成就，领导最近也一直在暗示想要提拔她进管理层，而如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……
A：工作可能失去，工作能力不会跑
升职空间无极限，等升职就像等公交，等待的时间越长，付出的越多，越不舍得放弃。但是，只有知道自己手中有票，车一定会来，来了自己一定能上，等才是明智的选择。而工作能力就像手中的车票，只要手中有票，车总会来，来了总有机会上，又何必急于一时一地呢？
同样地，生孩子并不是内急这种刻不容缓的事情，不在乎等个半年一载的。只要不是意外“中彩”，尽可以做好规划，安排好时间“计划生育”。
一边准备生，一边准备升
NO.1： 一边怀宝宝，一边充电，还能顺便胎教呢
职场妈妈可以在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕的大好时机进行充电与学习。肚子里有了小宝宝助阵，你就成了家里不折不扣的女王，所有人对你“俯首帖耳”，照顾有加，你可以光明正大地想吃啥吃啥，想干嘛干嘛。这种天时地利人和的幻境下，学习充电无疑是既安全又健康，让和宝宝都能得到成长的最佳活动了。
NO.2： 以退为进：趁机把鸡肋甩掉！
怎么？你说你已经厌烦了现在的工作？贪图福利才不舍得走？怕找不到更好的不敢撤？担心跳槽的空窗期闲的慌？还没找好下家不能贸然离职？那给你一个最好的借口甩掉这块鸡肋吧：咱去生个孩子去！
在生宝宝的这段时间里，刚好给自己一个缓冲，重新做出更加清晰的职业规划，选择新的起点。想清楚了，宝宝也有了，奋斗的源泉有了，新的方向也定了，岂不两全其美？
使用这两招的秘诀是：休假这几个月，身体休息，脑子不能休息，要随时关注自己行业的最新动态，不要把换尿布当成首要任务，孩子还小，尿布谁换都一样，脑子和知识OUT了可要自己买单哦。
Q：宝宝不是一个人来到我们身边的，TA是带着取款机来的！
胡女士是个新妈妈，儿子6个月了，胡女士心想干脆安心把儿子带大，等两年再重新就业。但每个月3000多块钱的房贷压力让她和老公透不过气来，因为现在全家的开销都指着老公一个人的收入来应付。
一心想给宝宝一个最好的环境，这个环境当然是需要经济作支撑。可是现在，“这坡刚爬了一半，推车的人却少了一个，坐车的还要加人。”胡女士无奈地形容现在她家的境遇。
A：其实孩子想要的，永远没有父母想给的那么多
在生宝宝前，当然要做好一定的经济储备，但是这个储备应量力而为，否则是永无止境的。对孩子来说，父母的关爱，家庭的氛围，都远比物质条件要重要的多。
有些人说，不能让孩子输在起跑线上，可是孩子是不是就愿意参加你给TA规划的这场赛跑，或者TA能够以什么样的速度跑，都还是个未知数呢。孩子的人生、未来、快乐、幸福，这些不是你想买，想买就能买的。
维权支招：准妈妈们，要大着肚子钻到钱眼儿里去
法律法规要熟悉：正当权益范围内的钱，一分也不能少
《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。
24岁以后怀孕生第一胎的女性可以休120天产假，如果是难产，可再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。
怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
记住：只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。
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