6月23日，江苏省通州市人民法院审结一起劳动争议案件，一建筑公司因在订立劳动合同时违法收取职工交纳的风险金，在合同履行中又以职工失职不支付工资，而被法院一审判决返还风险金3000元，并支付所欠职工工资1600元，报支车旅费250元。
施某今年64岁，2002年2月28日，经人介绍，与通州市某建筑公司签订了一份劳动合同，该合同约定：施某须交风险金3000元，如在工作中无失职行为，到年终分配时退还，反之扣该风险金，如风险金不够扣，还应在其工资中予以扣除，试用期为三个月，如不能适应其工作，由工程处或项目处辞退，辞退工资不发，车费不报，风险金不退，生活费自理。该合同签订当日施某向建筑公司交3000元风险金，去年3月4日起，施某在北京工地正式上班，至去年4月21日共上班49天，事后，公司未能安排施某工作，数月后施某返乡。公司一负责人表示，施某在工地上不服管理，对工作不负责任，存在违约行为，按劳动合同故不同意返还风险金、支付工资和报支车旅费。2003年4月21日，施某向劳动仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁不予受理通知不服而向法院起诉。
法院认为，建筑公司与施某签订劳动合同虽系双方真实意思的表示，但关于交纳风险金的条款有悖于法，系无效条款，故建筑公司收取施某的风险金应予返还。关于车旅费问题，应当报支往返一次的车旅费。关于工资问题，因双方签订的协议未明确约定固定标准，可参照同行业的年收入计算。据此，法院作出了上述一审判决。
