揭示：恒运三和文化的三个导向

　　笔者作为广州企业家协会企业文化评审小组成员，对“恒运”品牌文化的策划理念和渗透力甚为赞赏，主要是能够提炼出该企业独特的“三和文化”内涵。和睦“和睦”语出《左传·成公十六年》：“上下和睦，周旋不逆”。“和睦”者，友好相处也。

　　“三和文化”中的“和睦”实质是在“和”的前提下，统筹不同意见和不同群体利益，形成全体恒运人共同的理想、共同的事业、共同的目标。特别是以“三和文化”所打造出（品牌文化）的三个导向：

　　导向一：“三和文化”体系是恒运的文化凝练，是传统文化与现代企业管理思想的融合与贯通，是电力行业特色文化和恒运管理实践经验的总结与提升，是恒运人顺应时代变革所做出的主动、系统并具有未来意义的哲学思考。

　　导向二：“三和文化”体系是恒运的价值导航，是以“三和”为核心的恒运文化理念体系的高度概括，是恒运成长与进步历程的总结，是恒运人的共识，是与恒运发展战略相匹配的价值取向与价值主张。

　　导向三：“三和文化”体系是恒运的精神纲领，是指导各项工作的文化准则，是统领全体员工思想与行为的基本纲领，“恒运”品牌文化科学发展的基石与管理支撑。

　　用参评企业的笔墨正是：“志存高远，行者无疆”。“恒运”品牌文化与全体员工正是不懈努力地实践“三和文化”，用“忠诚、责任、执行、感恩、奉献、创新”谱写敢于担当、甘于奉献、真情诚意回报社会的伟大情怀。

　　因此，笔者的综合评述：从策略、系统到机制等凝练和实践着“三和文化” （三个导向），体现出传统文化与现代企业管理思想的融合与贯通，是“恒运”品牌文化顺应时代变革所做出的主动、系统并具有未来意义的哲学思考。也是恒运成长与进步历程的总结，是恒运人的共识与发展战略相匹配的价值取向与行动纲领。（作者：佟天佑）