恭谨而内敛，传承而创新，卓越而超越，是管理者应有的“半杯”心态。
先讲两个关于半杯水的故事。
20年前，校园分手的最后一个晚上，同学老万斗胆邀请了一位暗恋已久的女同学到我们宿舍聊天。那女同学擅长丹青，别有内涵而鲜于参与社交，老万也是属于“闷骚”型，他们一直没勇气突破有过多的交流。借着散伙宴的一点酒意，老万拉我做电灯泡，陪他们神侃了半宿。那半夜，我们侃了了天翻地覆、海阔天空，犹如黄河之水滔滔不绝，转眼到了凌晨近四点，已近拂晓而谈性未尽。指着桌上的半杯水，老万不无遗憾地说，我们有如此雅兴神聊，可惜就像这半杯水，只有一半了，天明我们就将各奔前程，遗憾!我也即兴说，哪里，我们能在分别之际有这么好的沟通，就像这半杯水，实在难得，幸运!
最近我在一家企业做咨询项目，组织完成中层管理干部公开竞聘上岗之后，根据企业要求，对所有参与竞聘人选做一个总结性评论。我设计了十个指标，请大家依据对自己的认识进行评估打分，最高十分。我喝水用的水杯无意间成了这场点评的最佳道具：这一项你给自己打了十分，这杯水已经倒满了，你还想盛更多的水吗？不想再进步了吗？这一项你给自己打了九分，就给自己留了一分的提升空间吗？这一项你给自己打了5分，说明这是你的短板，需要提升，就像这半杯水，你能清醒认识到自己的不足，也给自己预留了充足的提升空间，祝贺你！
讲完两个半杯水的故事，大家会有想法，这个“半杯”心态和“空杯”心态有何区别？“空杯”心态的说法大概来自佛教，大意是要求人们把不该有的贪欲和烦恼放下，少些执著心。用“杯水”比喻来说，是把超出杯子承受容量的水放下，而不是把杯子里的水全部倒掉。一个杯子，一般只能容载500克，你却想承载600克，那100克就应该倒掉，想多承载100克的想法就应该放下，合理的正心正念和超出的贪心贪欲是明显区分的。而这个“半杯”心态，是每个人实际承载量的显性体现，正如温度计显示的是环境的实际温度一样，总有一个标尺和刻度体现真实的环境温度，不会是“空”的。
著名的人文学家吴宗煌先生，有两个经典论述。第一，社会的发展规律，包括我们每个人，都是积累遗传的，都是在继承上一代文明成果基础上的发展创新。用“杯水”来比喻的话，每个人都会有自己的“半杯水”存在，这是天生的或后天积累的成果，你不可能清零或空杯，比如我们每个人中国人身上都会有或多或少的传统文化的基因，你不可能做到清零或空杯，我们从事不同的专业和岗位，都会有或多或少的经验积累，你不可能清零或空杯。对于已经存在的这“半杯水”要及时肯定，充分发挥，这是我们发展的基础。第二，任何事物有四大属性，其中一个属性叫做自我完善性，换言之，任何事物都不会完美，追求完美也是事物发展发展的基本规律。一个自视甚高，给自己打九分、十分的人，实质是堵塞了自己的发展空间，而抱有“半杯”心态的人，则如实认识了自己，在任何领域、在广阔的无限空间，我们永远会不足，我们永远需要去不断提升，提升无止境!
一个杯子能容纳多少水，在于杯子的大小，这个大小是德，厚德方可载物。
一个人能承载多少，需要对自己的“德”有合理的评估，有多大的德就能承载多大的物，要想多载物，需要先提“德”。
恭谨而内敛，传承而创新，卓越而超越，是我们应有的“半杯”心态。
