刚过完“五一”，在某事业单位任人事部主管的陈女士就接到了三四个“关系户”的电话，都想给正要大学毕业的亲戚找工作。看完几个人的简历后，陈女士皱起了眉头：这几个人条件相当，但都5月份了，剩下空缺的岗位也只有一个，给谁好呢？
告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有许多人面对高招不断的HR(人力资源)主管，不小心败下阵来。5月职场，是高校毕业生求职的传统高峰，在经济形势尚不明朗的现状下，外企、国企、私营，大大小小的企业，他们的用人“指数”又有什么变化？不妨来探探一些知名公司HR经理的口风。
靠谱指数：态度就是一切
某知名网络公司华北区资深人事经理亚萍
概括地说，大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，要有正确的工作态度。面试时，我们会特意提示面试者该职位会做一些“打杂”的工作，并观察他们的反应和态度。我们曾发现有员工，在公司打印《三国演义》小人书，拿回家“收藏”的，这样不靠谱的职员，我们绝不会“依靠”他们来帮助公司发展。
职场顾问欧阳晖：一个“靠谱”职员要时刻以专业的态度对待自己的职位。所以，求职者无论在求职还是在试用期接受“考察”时，都要以正确的态度去面对工作。毕竟，靠谱指数越高的人，公司会更放心地将他们安排在相关职位上。
成长指数：重在自学效率
世界500强快消品公司大中国区人力资源总监Charles
公司在挑选中层储备干部的时候，更倾向于名校学生。我们会安排专人从美国面试北大、清华等高校的学生，并给他们做特别的培训。我们认为名校的学生，在成长效果和周期必然有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进我们公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势，都不很清楚的求职者，我们是不会雇佣的。
职场顾问欧阳晖：毕业院校并不知名的求职者也不能妄自菲薄。建议所有的求职者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力。面试前，要做好充分的准备：了解面试公司的背景与业务，并在试用期表现出自己的求知欲。总之，体现的成长指数越高，越会引起面试公司的重视。
诚信指数：挂钩工作资格
某国有电信行业公司人事部副经理张女士
在面试新同事的时候，无论有没有工作经验，我们都会先给他们做一些小诚信测试。比如通过背景的问讯，和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点我觉得相比起专业技能来说更为重要。即使他们在专业技能上可能暂时还没有达到我所满意的程度。曾经有一次，我们连续“毙”掉了来自同一所名校同一个专业同一个班级的7名毕业生，因为他们在简历中标注的班级职务都是班长……
职场顾问欧阳晖：在工作面试中轻微的夸张并不算说谎，但是如果夸张得太离谱了，你的诚信就会大打折扣!有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让你离开。不要说谎，永远不要凭空夸大你过往的经历，也不要粉饰自己的成就。时刻记住，一个谎言就可能会毁了你的面试。
环保指数和爱心指数：产生高附加分值
某私营企业上海销售总监王先生
你是“绿领”吗？你知道什么是“绿领”吗？这是我们面试应聘者都会提出的问题。在环保概念“大行其道”的今天，一个知道如何实现“绿色办公”，帮助公司减少运营消耗的员工，我们是十分推崇的。另外，我在挑选下属的时候，还会故意制造出一些突发状况来看看这个人到底是否有爱心和助人意识。我们常常笼统地说要有团队精神，如果见同事有困难都不帮忙，团队精神又从何谈起？
欧阳晖：现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试加分。
